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교회의 비전이다. 이 비전이 교회를 이끌고 가야 한다. 목적 없는 교회는 건강한 방향도 없다. 모든 교인들이 바라보고 성취할 수 있는 곧고 바른 확실한 목회철학을 가지고 비전을 제시해 주어야 한다.
이처럼 교회성장의 미래를 위해 평신도
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다. 목양도 잘해야 하지만 경영도 잘 해야 하는 것이다. 설교와 기도와 인격은 뛰어나지만 이상하게 교회가 성장하지 않는 경우는 교회를 조직으로서 이해하지 못하고 경영능력을 개발하지 않았기 때문이다. 물론 교회는 전문성보다는 영성
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앞으로 목회를 이 시스템으로 마무리 하겠다는 각오로 한다. 우리 교회만 적용되는 것이 아닌 한국 교회가 모두 적용해야 한다고 생각한다.
이 시스템을 적용하는데 간단히 다 잘되는 것만은 아니다. 그러나 결론적으로는 목회자에게 달렸다
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바 울
IV. 지도자의 유형분석
A. 개척형
B. 카리스마형
C. 초지일관형
D. 목표지향형
E. 비전제시형
V. 지도자 개발
A. 급변하는 세계
B. 21세기 성장하는 교회가 요구하는 지도자
VI. 결 론
참고문헌
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교회에서의 목회자 비전
1. 목회자의 강한 의욕과 투철한 목회 철학이 있는 교회
교회 성장시키는 주체는 하나님이라는 사실에도 불구하고 교회 성장의 책임은 인간에게 있다. 왜냐하면 하나님께서 인간을 통해서 일을 하시기 때문이다.
1) 목
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1. 구역의 연령분포와 구역 문제점
2. 구역이 소그룹으로서 교회성장의 비전
Ⅲ 소그룹 구역이 교회 성장에 미치는 영향
1. 소그룹의 리더쉽과 리더들의 역할
2. 교회부흥의 도구로서의 소그룹 제시
결론
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교회의 정의
2. 교회 명칭과 의미
3. 개척의 기본 준비
1) 사도행전식 교회개척을 추구하며 갈망하라
2) 하나님이 부르신 소명의식을 확인하라
3) 개척자로서의 자질을 점검하라
4) 개척할 교회의 비전을 정립하라
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교회가 세워진 후 한국교회는 놀라울 정도로 외적 성장을 이루었다. 하지만 예배에 있어서는 잘못된 인식과 형태로 인해 문제점들이 드러나고 있다. 위에서 그 문제점들을 살펴보았고 예배 갱신에 대한 대안을 제시해 보았다.
우리가 예배부
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지도자의 특징
4. 카리스마지도자 영산
5. 영산의 카리스마리더십의 특징
1) 영적인 권세
2) 희망
3) 비전과 환상
4) 깨어짐과 자기항복
5) 탁월한 의사소통
6) 위임
7) 상황적 리더십
8) 종의 리더십
Ⅲ. 결론
- 참고문헌
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교회로의 전환의 당위성을 끊임없이 부정하려는 사탄의 계략을 간파해야 한다. ②교인들이 셀 교회로의 전환 비전을 자신들의 것으로 받아들이지 못한다. ③ 사탄은 계속적으로 교회 지도자들의 연합을 시험하고 망가뜨리려 한다. ④ 셀리더
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