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영산 조용기목사의 희망의 메시지에 대한 고찰\"「2004영산국제신학심포지움」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 카리스마적 리더십에 대한 이해
2. 카리스마란?!
1) 한 지도자에게 부여된 초자연적인 선물
2) 성스럽거나 경이로운 집단의
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리더십의 관계
3. 조직문화와 직무안전성
(1) 조직문화의 의의와 기능
(2) 직무안정성의 개념과 의의
(3) 최고경영자의 리더십유형과 조직문화의 관계연구
(4) 최고경영자의 리더십유형과 직무안정성과의 관계연구
4. 변혁적 리더십의 직
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리더십, 서울: 형설출판사.
강신규ㆍ이기돈ㆍ이철호ㆍ추헌(2003), 조직행동론, 서울: 형설출판사.
구형희,. 2009, 리더십 유형과 조직문화가 군 조직효과성에 미치는 영향에 관한연구. 한성대학교대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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리더십과 조직효과성의 관계에 관한 연구- 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로],이화여자대학교 사회복지대학원,1999 Ⅰ.변혁적.거래적 리더십 개념과 차이
1. 변혁적 리더십(Transformational leadership)
1) 카리스마(Charisma)
2) 지적자
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카리스마 리더십이 성과와 높은 상관관계를 갖는다는 점, 셋째, 비전과 혁신이라는 시대적 욕구를 이론의 핵심내용으로 다루고 있다는 점이다.
참고문헌
김영하(2000). 카리스마적 리더십에 관한 연구. 사회과학 논총 제10집.
이상욱(2004). 현대
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