|
선순위의 두바뀜이다.
셋째, 교회행정은 사람을 세우는 일이다. 적격한 사람을 뽑아 세워 업무를 분담하게 하는 것이 행정이다.
넷째, 교회행정의 결과는 만족과 교회성장이다.
|
|
|
교회와 교회행정
<제1장 교회행정에 대한 일반적이해>
<제2장 교회행정에 대한 정의와 원리>
- 교회행정에 대한 정의
- 교회행정의 성서적, 이론적 근거
- 보다 효과적인 목회를 위한 실제로서의 교회행정
<제3장 행정에 대한 일반적인
|
|
|
교회 관에 입각한 조직, 평신도의 활용을 극대화하는 조직, 복합적인 소그룹의 다양한 접촉점을 가지는 조직, 팀 사역이 이루어 조직 등이 필요한 시점에 와있다. 1. 교회 행정의 성서적 근거
2. 교회 행정의 원리
3. 현대 행정과 교회
|
|
|
교회조직및 행정---------------------------- 56
3. 제자 훈련의 목표 설정-------------------------------------- 57
4. 제자 훈련의 내용------------------------------------------ 59
B. 제자 훈련자와 훈련 대상자 선발------------------------------- 61
1. 제자
|
|
|
교회와 나누어야 한다. 선교 기구도 선교 과업 수행에 중요한 몫을 달성할 수 있으나, 연합된 교회가 선교의 주동력을 잡는 것이 더욱 바람직하다. I.교회 연합의 과제
1. 교회연합의 성서적 근거
2. 세계교회협의회(WCC) 의 교회일치 운동
|
|
 |
교회행정의 대표적인 사례일 것이다. 따라서 교회 행정을 달성하고저 하는 목표를 먼저 세우고 그 목표에 따라 구체적인 사업과 계획이 작성되어야 할 것이며, 이 사업의 내용에 따라서 수입과 지출이 결정되어야 할 것이다.
둘째, 미래상이
|
|
|
행정구역별 종단 인구 ……………………………… 34
4) 성별 각 종단 인구 ……………………………… 35
5) 연령별 각 종단 인구 ……………………………… 36
Ⅲ. 분석의 틀 ……………………………… 38
1. 분석모형 및 가설설
|
|
|
교회사회사업 학회, “교회사회사업 편람”, 서울: 인간과 복지, 2005.
신원우, “실직 건설 일용 노숙자의 노숙결정 요인”, 서울대학교 석사학위논문, 1999.
정충현, “사회문제론의 관점에서 본 노숙자 문제”, 성균관대학교 석사학위논문,
|
|
|
제 1장 서론
제 1절 연구배경과 연구목적
제 2절 연구범위와 연구방법
제 2장 교회의 사회복지사업의 이론적 기초
제 1절 교회의 사회복지의 성서적 근거
1. 구약성서와 교회 사회복지
2. 신약성서와 교회 사회복지 - 누
|
|
|
행정절차를 확보하기 위한 수단에 불과하다는 점과 행정청은 절차의 하자를 보완하여 동일한 내용의 처분을 할 수 있으므로 절차상의 하자만을 이유로 취소하는 것은 소송경제에 반한다는 점을 근거로 하는 소극설, 2) 절차적 규제가 유명무
|
|
 |
교회 업무가 겹치는 일이 늘어나자 상명 하달 식의 방식은 여러 가지 부작용을 낳았습니다. 그래서 저는 목사님을 찾아가 자문을 구했습니다. 자문의 내용은 리더십은 스스로 만드는 것이 아니라 서로가 세워주고 만들어 주는 것에서 생긴다
|
|
 |
근거를 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
3.자신이 소속된 팀(또는 조직) 중에서 다른 팀(또는 조직)에 비해 장점이 많다고 느꼈던 경험에 대해서 이야기해 주십시오. 당시 본인이 속한 팀(또는 조직)의 성격에 대해서 간략히 기술하고, 본
|
|
 |
행정학전공대학원의 이모저모 181
가. 행정학전공대학원의 연구와 개발내용 181
나. 행정학전공대학원 181
다. 주요전공과목 181
라. 고시, 공무원 시험 관련 185
마. 졸업생 진로 185
바. 관련 자격증 186
사. 파생학과 및 유사학과 187
? 꼭 풀고
|
|
|
내용에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
4. 우리 재단에 입사 지원한 동기 및 재단 입사를 위해 쌓아온 본인의 전문성과 역량을 다른 사람과 차별화된 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
5. 재단의 핵심가치인 4가지 키워드(신뢰, 도약, 공
|
|
|
내용에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
4. 우리 재단에 입사 지원한 동기 및 재단 입사를 위해 쌓아온 본인의 전문성과 역량을 다른 사람과 차별화된 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
5. 재단의 핵심가치인 4가지 키워드(신뢰, 도약, 공
|
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
