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자기간호결핍
#5. 폐쇄병동 입원과 관련된 사회적 고립감
#6. 망상적 사고 및 환청과 관련된 자신이나 타인을 향한 폭력 위험성
#7. 관리소홀로 인한 재발의 위험성과 관련된 퇴원 후 계획
Ⅳ. 결 론
(1) 연구 결과 정리
(2) 느낀
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간호사 면허를 필수로 취득해야 합니다. 그 후 해당 분야의 기관에서 3년 이상의 간호사로서의 실무경력을 쌓은 다음 전문간호사 교육과정을 신청하면 됩니다.
정신 전문간호사의 교육기관은 경북대, 경희대, 고려대, 대구가톨릭대, 부산대,
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서 기준에 적합한 프리셉터 교육을 따로 전담하는 경 력이 있는 간호사를 한명씩 뽑는다. (ex. 신규간호사가 병원에 잘 적응하고 일할 수 있도록 분위기를 조성하는 프리셉터)
→ MeClellend의 성취욕구 이론에 따라 성취욕구가 강한 지원자를 뽑
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간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는 정도
직무의 양
간호사가 필수적으로 해야할 정규적인 업무량
복리후생제도
병원에서 간호사들의 복리
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간호사 자신의 업무에서 보람과 성취감을 느끼는 것
자율성
매일 하는 업무 중 요구되고 허용되는 직무와 관련된 독자성, 창의성, 자유성의 정도를 의미
인사만족도
객관적 인사관리
병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되는 정도
근무부서
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간호 업무에 있어 발생하는 스트레스는 다른 직종보다 더 심할 수 있다. 따라서 이 간호 업무에 따르는 스트레스를 줄이기 위한 방안들이 전략적간호관리에서 조사연구할 필요가 있다. 특히 스트레스로 인한 소진 및 간호사의 이직은 병원 조
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간호사의 감정노동, 소진 및 이직의도에 관한 연구, 한국자료분석학회, 2014.
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(7) 갈등해결을 위한 상담 창구 운영
신규 간호사들은 자신에 대한 문제 인식이 컸으나 노력하여도 괄목하게 성장하지 못하는 스스로에게 실망하면서 더 힘들게 생
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병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되도록 인사시스템을 유지한다. 특히 근무부서이동시 공정하게 이루질 수 있도록 인사평가 시스템을 운영한다. 또한 간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 자부심을 가질 수 있는 직원
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대학교 임상간호정보대학원 논문, 2012.
김지선, 혼종모형을 이용한 간호사의 태움 개념분석, 조선대학교 대학원 박사학위논문, 2019.
박수현 외, 한국 신규 간호사 태움의 개념분석, Health & Nursing, 2018.
배수빈, 대학병원 종사자들의 직무소진
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이다. 전조작기 아동의 임종에 대한 간호를 위해 간호사는 부모와의 분리에서 오는 아동의 두려움을 최소화하기 위해 노력한다. 또한 부모가 아동 곁에 남아 있도록 적극 격려하고 부모로 하여금 아동의 욕구를 충족시킬 수 있는 감정적 여유
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