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구글 한국어 홈페이지 http://www.google.co.kr/intl/ko/about/
2013 Financial Tables. Google Investor Relations. 2013.
http://investor.google.com/financial/tables.html
위키피디아http://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B5%AC%EA%B8%80%EC%9D%98_%EC%A0%9C%ED%92%88_%EB%AA%A9%EB%A1%9D Ⅰ. 서론
1. 현대경영
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필요성에는 국경이 없다
정장을 입지 않아도 업무를 훌륭히 수행할 수 있다
위대하다는 것에 만족할 수 없다 서론
구글선정이유
기업소개
본론
Planning
Organizing
Leading
Control
결론
평가
2013년 구글 현상황분석과 전략제시
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1.인터넷 속 구글
■ 구글, 태어나다.
■ 구글이 남긴 발자취
■ 구글러들이여,나를 따르라!
■ 구글, 이렇게 생겼다.
■ 구글의 생각 엿보기
■ 구글의 규칙
■ 구글의 서비스
■ 구글, 속 들여다보기
■ 사회속의 구글
2. 명랑구글
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구글의 채용 철학
채용은 회사의 중요한 축제이다.
직원 채용이나 배치, 이동을 결정할때
현장의 니즈에 신속하게 대응할 수 있는 것인지가 중요한 기준이 된다.
후보자의 학위와 학문적 적합성은 후보자의 경력, 엄격한 합리성,
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구글은 일하는 방식이 다르다』2010
KISDI 정보통신정책연구원 http://www.kisdi.re.kr
구글 조직문화에 대한영상 http://senzokahara.blog.me/10113490287
(3:12초~4:07 구글의 독특한 아침회의 문화)
구글 코리아 공식 블로그 http://googlekoreablog.blogspot.kr/
삼성경제
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경영관리학회 , 2011
5.최광식, 『한류백서』, 문화체육관광부, 2013.
6.아시아 경제
7.스카이 데일리
8.구글
9.삼성경제 연구원
10.관세청
11.문화체육 관광부
12.한국 은행
13.매일경제 제1장 서론
제1절 연구배경과 목적
제2절 연구방법과 내
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글로벌가치사슬의 성공적인 경영활동을 이끄는 중요한 요
인이지만 국제기업가지향성과 GVC 성과관계를 고려한 연구는
부족하다. 따라서 본 연구는 GVC의 특성을 반영하여 선행요인
인 국제기업가지향성이 지속가능 성과에 어떤 영향을 미
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Ⅰ. 서 론
최근 글로벌 경영환경 변화 중에 주목해 볼 점은 글로벌가치사슬(Global
Value Chain, 이하 GVC)의 출현ㆍ확산ㆍ정체 현상을 들 수 있다. GVC는 새로
운 글로벌화의 핵심으로서 전통적인 경계와 거리의 개념을 빠르게 변화시켜왔
으며(김
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글로벌 기업은 베트남 시장을 어떻게 공략하고 성공해 가야하는지 진출 전부터 철저한 준비가 필요할 것이다.
참고문헌
- 매일경제 http://www.mk.co.kr
- 하나금융그룹 http://www.hanaif.re.kr
- 대한무역투자진흥공사(KOTRA) http://www.kotra.or.kr
- 삼성경제
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글로벌경쟁시대의) 경영전략」, 박영사, 2010.
권영철, 「(무한경쟁시대의) 전략적 제휴」, 김영사, 1994.
이학종, 「(무한계시대의) 전략경영」, 박영사, 2000.
이인세, 「글로벌경영」, 비앤엠북스, 2009.
장세진, 「글로벌경영 : 글로벌경쟁시대의
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글로벌경영컨설팅(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)글로벌지속경영연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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글로벌경영학과는 국내외 글로벌 기업, 정부기관, 국제기구 등과의 긴밀한 협력 네트워크를 기반으로 학문과 실무의 이상적인 융합을 추구하는 교육기관이라고 알고 있는 바 저는 이제 학문적 연구뿐 아니라 이러한 실무적 연결고리 역시 적
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경력 및 연구활동
학부 재학 중에는 대학병원 내과 병동 및 응급실 실습을 통해 다양한 임상 경험을 쌓았습니다. 특히 다문화 환자와의 소통 경험을 통해 문화적 민감성의 중요성을 실감하게 되었으며, 이를 계기로 글로벌 간호에 대한 관심
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통해 리더라는 것은 남을 짓밟고 남의 위에 서는 것이 아니라, 다른 이들을 감싸 안고 포용하는 역할이라는 것을 깨달았습니다. 리더를 맡고서 좋아하며 우월감에 젖어있던 제 자신이 매우 부끄러웠습니다. 단체의 리더라는 것은 내가 남보다
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부터 저는 회사를 경영하는 리더가 되고 싶었습니다. 친구들 사이에 제 스스로 선두가 되어 일을 진행하고, 추진하면서 많은 만족감과 기쁨을 느낄 수 있었습니다. 물론 리더가 될 수 없는 상황에서는 그 상황에 맞게 리더를 뒷받침해 주고,
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글로벌시대 미래환경 변화를 예측하고 특성화를 통한 선도학과 육성과 글로벌 인재양성을 위해 학사편제를 개편하면서 캠퍼스 특성화 기조를 유지하도록 최선을 다하겠습니다. 성남 글로벌캠퍼스는 경영과 IT융합 및 의료 서비스와 연계한
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