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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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인사담당부서로 연락하시면 즉시 개인정보의 삭제 등 필요한 조치를
취하겠습니다.
본인이 상기 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서를 잘 읽어 보았으며 내용에 동의합니다.
2013년 9월 30일
성 명 : (서명)
한국원자력의학원장 귀하 없음
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등록
번 호
~
주 소
성 별
남 여
호 주
의
년
월
일
학력자격특기 및 상벌사항
위 사실이 틀림없음
서기 년 월 일
위 (인)
자 기 소 개 서
성 장
과 정
성 격
및
교 우
관 계
교 내
활 동
직업관
입 사
동 기 Ⅰ. 자기소개서
Ⅱ.이력서
Ⅲ.
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- 직종구분 전문직
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장점
5. 세브란스, 간호국
1 ) 세브란스병원의 강점은?
2) 간호국에서 2020년 많은 행사와 활동을 했는데 기억나는 것이 있는지
3) 간호국이 나아가야 할 방향으로 한 단어로 표현해 보라
4) NCSI 10년 연속 1위 했는데 계속 유지할 수 있도록
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- 직종구분 기타
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?)
7. 성공/ 실패 사례
8. 경쟁력 & 특기사항 (인재상이나 성격을 쓰는 항목이 아니다)
9. 정직/ 윤리
10. 갈등해결
11. 창의
12. 글로벌 감각
13. 변화, 개선, 혁신
14. 기타항목 (추가사항)- 이건 “덤”이다
[플러스 일파!]- 전체적인 구성법
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- 직종구분 의료, 간호직
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