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본론
1. 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념
1) 인적자원을 구성하는 인적자본의 개념
2) 인적자원을 구성하는 사회적 자본의 개념
2. 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
1) 인적자본의 확보 방안
2) 사회적
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제시하는데 의의를 두었다.
참 고 문 헌
1. 김기태(1997),『영화흥행을 위한 마케팅』, 삶과 꿈.
2. 김형석(1998),『영화마케팅 비즈니스』, 문지사.
3. 매일경제신문사(1998),『맥킨지보고서』.
4. 문화관광부(1998),『2000년대를 준비하는 새 문화정책
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적자본이다. 국가나 기업은 필요한 인적자본(학자, 전문가, 경영자 및 지식근로자 등)을 충분히 확보하고 교육과 직업훈련(연수) 등 학습을 통해 장기적인 안목에서의 인적자본개발과 핵심역량을 축적해 나가는 것이 국제경쟁력 향상을 위한
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위한 방안이기 때문이다.
참고 자료
김판욱 (2007), “성공적인 취업전략과 직장생활”, 충남대학교출판부
김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국
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확보와 관련하여
4. 서비스의 통합성 확보와 관련하여
5. 서비스의 포괄성 확보와 관련하여
6. 공공과 민간, 민간과 민간간의 연계와 관련하여
7. 사례관리를 위한 네트워크 형성과 관련하여
8. 현실적 적합성 확보와 관련하여
9. 전문인력
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