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정책개발에 집중하고 집행기능은 관련 부처나 지방교육행정기관 및 일선 교육기관에 전적으로 위임함을 전제로 한다
4. 교육부총리의 실질적 역할 수행을 위해 인적자원 개발 관련 부처들의 기능을 검토하여 정책적 연계를 위한 네트워크
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정부의 정책기능상의 효율성을 향상시키기 위해서 권위적이고 경직적인 수직적 조직형태를 민주적이고 신축적인 수평적 조직형태로 개편하는 방향으로 추진하는 것이다. 이러한 형태의 조직은 지위 중심적, 권한 중심적 성향에서 임무 중심
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관료정책
2. 정치가 대 관료
3. 아마쿠다리
4. 통산성과 통산관료
Ⅵ. 일본의 관료문화
Ⅶ. 일본의 국회
1. 입법기능
2. 예산 심의
3. 조약의 승인
4. 국정 조사권
Ⅷ. 일본의 의회와 정당
Ⅸ. 일본의 좌파정당
Ⅹ. 결론
참고문헌
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정부는 표면적으로는 탈관료제를 표방하고 있는 것으로 보인다. 바로 ‘적극 행정’을 중시하기 때문이다. 그러나 이것은 적응과 유기구조의 측면에서 보았을 때, 상당 부분 성공적이지 못하다고 평가할 수 있다. 탈관료제의 관점에서 문재
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영향
3. 노무현 정부의 행정개혁
(1) 지역 간 균형발전을 위한 노력
(2) 노사관계의 개혁
(3) 수도권 부동산 가격의 안정정책
(4) 북핵 문제의 해결과 국제관계
(5) 경제정책 관련 개혁
(6) 언론개혁
(7) 부정부패 및 비리의 척결
III. 결 론
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구조개선
·상호채무보증해소
·부채비율 200%
·빅딜과 워크아웃
·책임경영체제확립
·정부조직개편
·민영화계획 수립
·각종 규제개혁
·정리해고제와 파견
근로제 도입
·노사정위원회설치
·사회안전망 마련
비고
·신용경색 지속
·부실채
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정부 조직』 서성아 저, 한국행정원
『일본의 정부개혁』 진창수 저, 세종연구소
『뉴질랜드의 공공부문 개혁』 세계경제연구원ㆍ한국무역협회, Donald K. Hunn
『정부개혁론』 황윤원 외, 박영사
『정부개혁의 과제와 전략-영국과 뉴질랜드의
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(JR)
나. 브라질 철강 : 우지미나스 등 8개사
다. 말레이시아 항공
4. 공기업혁신
가. 조직관리
나. 고객중심 경영
다. 공공기관，공기업과 산하기관으로 재편
5. 공기업 혁신을 통한 경영효율성 및 경쟁력 확보
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및 표준의 강제성을 강화하는 것이다.
4.일관성 있는 규제원칙 및 기준 설정
5.규제상의 형평성 확보
6.정보통신 규제기능의 통합
7.영역간 진입규제의 완화 및 폐지
8.외자규제의 완화에 따른 보완책 마련
9.요금규제 제도의 개편
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정부의 부처조직이었던 것으로 판단된다.
V. 요약 및 결론
이상에서 살펴본 바를 요약하면, 우리나라 초대정부의 조직편제는 조선시대말과 대한민국임시정부의 정부조직의 전통을 잇는 것으로 구성되었으며, 권력구조에 있어서는 대통령제
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