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labor market, flexibility, atypical labor Ⅰ. 문제 제기
II. 김대중 정부의 개혁전략과 기본구조
Ⅲ. 부문별 구조개혁의 전개와 특징
Ⅳ. 구조 개혁과 노동시장구조의 변화
Ⅴ. 결론을 대신하여: 유연화의 패러독스
참고 문헌
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신자유주의, 나남, 2000
◎ 민경국, 신자유주의란 무엇인가?, 강원대 경제무역학부 교수
◎ 안병영·임혁백 편, 세계화와 신자유주의 - 이념·현실·대응, 서울 : 나남출판, 2000
◎ 이종선, 한국의 신자유주의적 구조개혁과 노동시장 변화, 2002
◎
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한국의 사회적 합의제 연구. 경희대.
이명석. 2002. 거버넌스의 개념화: `사회적 조정`으로서의 거버넌스. 한국행정학회.
이종선. 2001. 한국의 신자유주의적 구조개혁과 노동시장제도 변화 연구. 고려대 대학원.
이찬열. 2004. 한국의 노사관계 개
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개혁과제. 현대자동차노동조합. 2000. 1. 서론
1) 주제선정
2) 선정동기
3) 조사방법
2. 본론
1) 신자유주의의 개념과 성격
2) 신자유주의적 성격으로 본 노사관계
3) IMF 전후 한국의 노사관계 지형
4) 구조개혁과 노사관계 변화
5)
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구조개혁과 실업대책 -OECD국가들의 경험을 중심으로-』, 2000.
5)최일섭 조성희 , 『실업과 가족해체』, 집문당, 2000
6)신수식 , 『노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안』, 한국경제연구센터, 1998.
*인터넷 자료
1)www.molab.go.kr ,노동부,
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한국정치학회보』,19집(1985).
이정복. 1995. 한국정치의 이해. 서울대 출판부
임성호. 2000. “한국 의회연구의 현황과 과제.” 한국정치학회 편. 한국의 정치학: 현황과 전망. 법문사.
임혁백, "한국에서의 민주화과정 분석",『시장국가민주주의』
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노동리뷰』,한국노동연구원 7월호
9. 통계청 DB자료, 각년도
10. 한국은행, ECOS 통계자료, 각년도
11. 노동부, DB자료, 각년도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비
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신자유주의와 정치 구조의 변화, 서울 : 문화과학사, 민주와 진보를 위한 지식인 연대편, 자본의 세계화와 신자유주의, 61-62.
▶ 유재광(2002), 세계화와 복지국가의 위축에 관한 연구 : 1994년 이후 서유럽 3국(영국, 독 일, 프랑스)의 사회복지비
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한국 개발 연구원
김형기. 2003. 『한국경제의 대안적 발전모델을 위한 노동개혁』. 『노동의 미래와 신질 서』. 한국노동연구원.
서병한. 2005.『금융 불안정의 매커니즘과 통화금융정책 방향』. 한국은행 금융경제연구원.
신용상. 2005. 『소득
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신자유주의적 금융화와 자본시장의 경쟁력 강화 (동향과 전망, 전창환 저, 한국사회과학연구소)
금융화와 한국자본주의 (동향과 전망, 유철규 저, 한국사회과학연구소)
서브프라임 크라이시스 (랜덤하우스코리아, 브루스 E. 헨더슨 저)
삼성
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한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선
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변화를 만들어내는 경제학도로서 성장하고 싶은 포부가 있는 바입니다. 1. 지난 대학 생활이 어떠했는지를 서술하되, 편입을 결심한 이유 그리고 우리 대학에 지원한 동기를 중심으로 서술하시오.
2. 자신의 자질 및 적성, 전적 대학에서
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시장 정책에 대해 말해 보십시오.
- 장기적으로 볼 때 가격의 결정 요인이 되는 것은 무엇입니까?
- 경영합리화를 위한 3S운동이라 무엇입니까?
- 경제원칙을 말해 보십시오.
- '관리의 수는 업무량과 관계없이 일정한 비율로 늘어난다.'는 말
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구조는 여전히 건전한 상태"라고 설명했다.
팀장 중심의 책임경영
한샘이 큰 폭으로 성장하고 있는 것은 이케아가 국내 진출하면서 가구에 대한 관심과 수요가 높아진 데 따른 것으로 풀이된다. 한샘은 이케아가 진출한 뒤 한 달만에 시가총
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한국고용노동교육원의 역할과 중요성에 대해 어떻게 생각하시나요?
한국고용노동교육원은 노동시장 변화에 대응하여 근로자 및 기업을 대상으로 고용 및 노동 관련 교육을 제공하는 기관으로, 안정적인 일자리 환경 조성과 근로자의 역량
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