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공기업부문을 포함한 공공부분의 구조조정 및 민간화가 정치적인 논리에 의하여 지배받을 가능성이 높다는 것을 의미하며, 따라서 민영화에 의한 공기업의 효율성 증진이라는 본질적인 목표가 좌절될 수 있다.
이러한 정치적인 상황변화에
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기업의 구성원이 같이 참여하지 않는다면 공기업의 민영화는 많은 난관에 직면할 수밖에 없다. 결국 효율성의 상승은 종업원 일인당 생산성 증가로 나타나기 때문이다. 영국의 경우에 비교적 소규모이고 채산성이 악화되어 자본시장을 통한
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기업 조직’은 그렇지가 않다. 사기업 조직은 자유시장경제의 원칙이 지배하기 때문에 독점성을 갖기가 어렵고 영향력의 범위 역시 그만큼 공기업 조직보다 협소하게 나타난다.
넷째, ‘내부 구조나 과정’도 조직의 형태에 따라 서로 차이
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구조변화
조성봉(2000), [우리나라 전력산업의 구조개편과 민영화], 정책토론회 논문집
김윤자(2001), [공공부문 개혁: 공기업의 지배구조 개선을 중심으로]
이상철외(2007), [공기업의 이해]
한국전력공사 홈페이지
윤성식,「공기업론」, 서울 : 박
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공기업의 방만한 운영과 적자경영, 낮은 생산성에 대한 개선의 필요성이 대두되고 환경변화에 대한 대응능력이 결핍되었다고 비판을 받게 되었다. 그로인해 우리나라에서도 다양한 형태의 개선 방안들이 나오고, 또 시행하고 있으며, 구조조
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