|
면접자들은 부장급이상 임원급들이기 때문에 그들의 성향이 보수적인 것을 이해 하여야한다.
그러므로 복장 및 태도 답변등에도 이러한 생각이 Base에 깔려 있어야 한다.
* 반드시 모든 질문에는 두괄식으로 대답한다.
대부분 면접관들은 국
|
|
|
면접의 형태 ------------------- 7
3. 면접에 임할 때 준비사항 ----------- 15
4. 면접순서에 따른 체크사항 --------- 18
5. 기업이 선호(비선호)하는 사람의 유형 -- 24
6. 면접시 흔히 나오는 질문 ----------- 28
7. 1분 자기 소개 요령 --------------- 31
8. 면접
|
|
|
(1) 채용 시 면접의 중요성
- 면접 -
서류 전형, 인·적성 검사 등을 거쳐 최종적으로 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 그 회사에서 필요로 하는 인재인지를 판단하는 시험
근래에 와서는 유능한 인재
|
|
|
법률사무를 변호사에게 독점적으로 영위할 수 있도록 하는대신, 법조 인의 자질을 보장하기 위하여 사법시험에 합격하고 2년의 사법연수원 과정을 마친 사람에게만 법조인 자격을 부여하는 엄격한 법조인양성제도를 유지하고 있다. 그런데
|
|
|
법률사무를 변호사에게 독점적으로 영위할 수 있도록 하는대신, 법조인의 자질을 보장하기 위하여 사법시험에 합격하고 2년의 사법연수원 과정을 마친 사람에게만 법조인 자격을 부여하는 엄격한 법조인양성제도를 유지하고 있다. 그런데
|
|
|
무엇인가요?
6) 면접 종료
면접자에게 면접이 끝났음을 알리고, 추가적인 질문이나 의견을 묻는다. 면접자에게 감사의 말씀을 전하고, 면접 평가 결과에 대해 통보한다.
7) 면접 평가
면접관은 면접 진행 도중 기록한 지원자의 대답을 평가한다
|
|
|
무설명서(Job Description)를 입수하여 어떠한 예상 질문이 나올지를 대비하자. 자기능력 소개 경력자 면접의 경우, 시간이 허락한다면 위에 나온 두 번째와 세 번째 사항을 잘 분석, 파악하여 깔끔한(간결하면서도 쉬운) 내용의 자기능력소개서(Pr
|
|
|
면접 시스템을 고안해야 한다고 생각한다.
3. 결론
처음 만난 사람을 종이 몇 장으로, 혹은 대화 몇 마디로 평가한다는 것은 본 절대로 쉬운 일이 아닐 것이다. 특히, 좋게 보이거나 합격하기 위해 자신의 굳은 의지를 본인이 제시한 단편적인
|
|
|
면접의 응시요령
• 면접의 방식
• 사전조사서작성
• 면접의 순서
• 면접의 옷차림
• 주의사항
• 공무
|
|
|
면접 당일은 신문이나 인터넷을 통하여 당일 아침뉴스를 확인한다. 혹시 응시하고자 하는 기업의 뉴스가 있는지 살펴보고 가는 것이 중요하다.
지금까지 살펴보고 준비한 정도라면 면접시험의 관문을 무사히 통과하여 꼭 합격할 것으로 생
|
|
메뉴펼치기
