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블라인드 면접이라는 시스템 자체가 공정함과 객관적인 판단을 보장하는 것이 아니라고 생각한다.
또한 면접의 방법도 중요하겠지만 면접관에 대하여 지속적인 교육을 실시하여 좀 더 치밀하고 정교한 면접을 실행할 수 있도록 하고, 지원
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면접
② 지원서의 검토
③ 선발 테스트
④ 면접 전형
⑤ 신체검사
국내외 채용동향 및 기업체 현황
① 채용관리의 변화
② 국내 주요 채용동향
③ 국외 주요 채용동향
④ 주요 국가의 채용동향 비교
⑤ 기업들의 이색채용
기업체 차례(
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채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)
Q2. 그리고 각 기법들의 장단점, 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해 주세요. (50점)
1. 각 기법들의 장단점
2. 좋은 선발방법 또는 도구
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국제적 규제 강화 Ⅰ. 단국자동차의 환경분석
- 단국자동차의 SWOT 분석
Ⅱ. 각 팀별 인재상 및 필요조건
- R&D팀, 기획팀, 마케팅팀, 인사총무팀
Ⅲ. 모집
Ⅳ. 선발방법
단체공모
운동면접 및 블라인드 면접
영어 프레젠테이션
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블라인드 면접을 통해 인적자원을 선발할 수 있어야 된다고 믿는다.
2. 참고자료
채용담당자가 공개하는 AI면접&역량검사 합격 기술 (AI면접/AI역량검사 합격 방법은 따로 있다!) 설민준 저 | 시대고시기획 | 2021.08.30 1. 인적자원 선발을 위한
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