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기업육성과 더불어 농업, 재래시장 등 한계 부문에 대한 지원 및 구조조정이 불가결하다. 걷는 돈은 줄어드는 반면 써야 할 돈은 늘어난다. 두 가지를 동시에 뒷받침하는 것이 '작은 정부'를 목표로 한 공공부문 개혁이다. 새 정부는 민영화 수
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조직문화를 구축 철저한 능력주의 보상체계로 선진 형 인사체제를 실현하는 경영자 보상 시스템
18.그룹 지배구조 1.기업개요
2.산업의 특성
3.산업의 성장성
4.경쟁요소
5.자원조달의 특성
6.관계법령 또는 정부의 규제 및 지원
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1) 외부견제 및 시민참여의 강화
2) 정부기능의 재배분
3) 권한구조의 개혁
4) 공무원 인사제도의 개혁
5. 정보혁명시대의 전자정부 구축
6. 고객지향적 행정체제를 위한 제반 조건
7. 공기업부문의 민영화
8. 관리혁명
Ⅴ. 결론
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국가는 성별 분업에 기반을 둔 경제와 사회구조 및 법제를 변혁시키고 남녀가 공동으로 가정과 직장, 사회 활동에 참여할 수 있는 노동조건, 사회 여건을 만들기 위해 노력해야 한다.
③ 인권교육의 확대를 통한 여성의 연대
경제위기 상황에
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구조
(4) 산업현장과 괴리된 교육과정의 운영
4) 쟁점 분석
(1) 포퓰리즘적 청년실업정책
(2) 국가의 소극적인 대응
(3) 경영환경의 변화
(4) 대기업 중심의 경제구조
(5) 정년연장법의 통과
3. 쟁점 해결방법과 함의
1)
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기업주들에 의해 소유되고 있다. 그들은 그들 자신의 이익을 보호하기 위해 자기들끼리 경쟁을 하가보다는 해외 경쟁을 선호한다.
스웨덴의 경영자들은 스스로를 계획조정자나 트레이너, 조력사로 생각한다. 경영자들은 피고용자들이 스스
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기업구조조정이 철저히 실시되지 않고 있는데다, 앞으로 경기침체로 인한 부실기업 증가* 등으로 부실채권이 지속적으로 증가할 것으로 예상
* 유통, 부동산, 건설업 등 낙후부문을 중심으로 기업구조조정 과정에서 기업도산 증가 예상
- 부
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기업 개혁, 왜 어려운가」, 한국일보 2000. 1. 6일자
13. 장하준, 「민영화 정책, 재검토 필요하다」, 한국일보 1999. 6. 23일자
14. 김은경, 「공기업 민영화에 대한 평가」, 월간흐름 1994. 7월호
15. 정갑영 외, 「민영화와 기업구조」, 나남출판(1996).
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기업의 통합으로 인해 불필요한 중복업무의 해결을 통해 효율성을 높이고 수익을 창출할 수는 있을 것이다. 하지만 통합에 따른 새로운 재무적, 조직관리적 문제들도 생겨날 것으로 예상되고 있다. 실제로 현재 이 통합방안은 무산되었으며,
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기업이 개발하면 Second mover가 무임승차할 수 있는 부분은 국가 전체적으로 볼 때 공공재적인 성격을 갖음
▷ 기술의 전개가능성에 대한 철저한 연구가 이루어져야 하는데, 이와 같은 측면의 공공부문이 효율적으로 대응하지 못할 가능성을 충
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