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산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 발전단계
2. 단체교섭제도와 경영
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산업자원백서』.
성소미. 2001. 『한국의 벤처 : 평가와 전망』. 비봉.
유승민. 1998. 「관치경제에서 시장경제로의 전환」. 한국생산성본부 발표문.
유승민. 2000. 『재벌, 과연 위기의 주범인가』. 비봉.
육승환 외. 「기업재무구조조정(Workout)의
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기업가는 변화를 모색하며, 거기에 반응하며, 변화를 기회로서 이용해야 하며 (Drucker, 1986) 지금의 기업환경에서 환경을 탐색하고, 전략을 수립하며, 조직구조를 재조정하고, 경영혁신을 도모해야 할 것이다. 그러므로 일본항공산업의 구조조
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기업 노사관계에 대한 평가
5. 공기업 노사관계의 발전방향
(1) 노사 모두 바람직한 행동양식 정착 노력
(2) 노동조합 가입자격․교섭사항 준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한 합
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기업 유형으로 보면 이노비즈 벤처기업이 “신규투자와 투자 진행중”의 비율이 28.4%로 일반기업(11.4%)보다 상대적으로 해외투자가 활발하게 이루어질 전망된다.
Ⅹ. 중소기업의 미래
1. 산업 구조조정 주도
대기업위주의 경제성장과정에서
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기업들은 많으나, GE의 경우 하위 10%에 대해 제도적 조치를 취한다는 점이 다름
· 부진자에 대해 지속적으로 자극을 주고 체계적으로 퇴출시키는 것이 탁월한 성과자에게 보상하는 것 만큼이나 중요 인력구조조정이란??
선진기업의 구
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산업구조 및 공업구조
2. 7.1 경제개선조치의 배경과 목적
3. 7.1 경제관리개선조치의 내용
1) 임금조정, 물가조정, 환율조정
2) 경제관리(경영) 방식 개선 및 기업독립채산 실질화
3) 배급제의 단계적 폐지 및 물품의 직접 구매
4. 7.1 경제개선
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조선업체의 협력업체에 외국인 연수생
3 3 4명을 배정하기로 한 것으로 조사되었으며 현대 1 4 5명, 대우 1 2 5명, 삼성 2 5명, 한진 8명 등으로 나타남.
- 우수인력의 조선전공 기피는 한 중 일 모두 발생하고 있으며 조선공학 전공자들의 조선산업
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산업자원부, “해외 제조업 투자실상 및 실태조사 결과분석”, 2003. 11
삼성경제연구소, “제조업공동화 가속과 대응방안”, 2003.8
전국경제인연합회, “우리나라 제조업의 해외이전 동향과 대응과제”, 2003.6
중소기업은행, “중소기업의 해외
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기업의 조직구조
나. 조직의 목표
다. 경영진의 변화
라. 고용 및 노사관계
마. 사업영역의 확대
바. 경영성과
Ⅲ. 기업환경과 경영성과
1. “연성”예산제약(Soft Budget Constraint)으로 인한 비효율
2. 구조조정이 지
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