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기업환경 --------------- 6p
3. 위기상황 --------------- 7p
4. 극복노력․경영혁신 노력 --------------- 7p
(1) 두산의 경영방침
(2) 내부적 방안
(3) 경영방침을 바탕으로 한 혁신적 구조조정 실시
5. 국제금융시장의 환경변화 ---------------10p
(1) 금
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구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴
2) 경영계 측면
(1) 종업원 참여를 통한 참여경영을 발전
(2) 인적자원 관리의 혁신
(3) 기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의
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산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고 각 단
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산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
(1) 이원적 노사관계
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조정은 최대한 지양하여 조직 안정성을 도모하고, 경기 회복기를 대비한 인재 발굴과양성은 지속․
보수적인 자금 운영으로 기업의 재무적 안정성을 높이고, 유동성 강화를 위한 기업 자금 계획의 수립과 집행이 필요 1. 2009년 산업 전
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산업연관표 시계열화를 통한 한국의 산업구조변화 분석」 , 2003 , KDI
손기원 , 「정신혁명, 행복 방정식이 바뀐다」, 2003 , 경영 베스트
장삼현 , 「취업지도와 직업윤리 - 수정판」 , 2002 , (주)학문사
이종원 , 「한국경제론」 , 2004 , 해남
김재
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구조조정으로 시장의 불확실성 제거
1. 경영의 투명성과 수익성 개선에 역점을 둔 기업혁신 노력 강화
2. 선진금융 관행의 조기 정착
3. 투명하고 효율적인 전자정부 구현
4. 자율과 책임의식에 바탕을 둔 협력적 노사관계 정
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조선대학교
4) 문제점
3. 조총련 산하 재일본조선인과학기술협회(과협)
1) 연혁
2) 규약 중 대북한 과학기술협력 부분
3) 청년인력 양성 강화, 연구기관에서의 연구경험 강조, 상공인 진출 장려
4. 국제고려학회
5. 북송, 북한방문단
1) 약 150
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구조조정을 이끌었다. 1998년 12월에는 한 ·일 기업경영 KSEKA회에 참석하여 1억 5천만 달러 규모의 납사 수입 기한부
어음을 확보하는 등 직접 외자 유치 활동을 하였으며, 한화 에너지 매각협상이 답보상태에 빠졌을 때는 현대 정유의 정몽혁
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기업 조직은 상대적으로 부적합함을 드러내었고 외환위기 이후 구조조정의 과정에서도 대기업의 구조조정은 많은 문제점을 드러냈다.
◆대기업과 중소기업 나아가서는 벤처기업의 역할을 변화시키려는 산업조직정책의 경우 조직전환을 유
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