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, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명, 한국행정연구원, 2005.
한국 관료제 인사행정체제의 이해-공직임용 제도 및 구조의 형성과 발전」, 주경일김미나, 서울: 경세원, 2006. 없음
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공동체 활동(Community activities)
4. 학습자원 구축(Learning resources)
5. 기술적 지원체제 구축(Technological Support System)
6. 공동체 운영 및 조정기제(Community management & coordination mechanism)
7. 평가전략(Evaluation Strategy)
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
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육성
4) 지식의 창출?관리?유통체제의 혁신
5) 국가 및 지역 혁신시스템의 정비
3. 국민 기초역량의 확보
4. 인적자원 수요부문 정책의 개발과 수행
5. 성인학습의 활성화
6. 문화적 정체성의 확립
7. 각 부문의 자율 역량 강화
?. 결론
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Ⅲ. 일본행정과 행정체제
Ⅳ. 일본행정과 행정지도
Ⅴ. 일본행정과 행정개혁
1. 국가재정의 압박과 단체사무화의 한계
2. 인구구조의 급격한 변화
Ⅵ. 일본행정과 교육행정
Ⅶ. 일본행정과 비영리단체
Ⅷ. 결론
참고문헌
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중요한 걸림돌은 원자력 발전분야의 과도한 초기 투자와 고가의 석탄 계약에서 발생하였다.
영국 전력 부문의 구조 개편이 단행된지는 10년밖에 안 I. 서론: 주요 EU국가 공기업의 민영화 배경 및 형태
II. EU의 전력산업 경쟁력 강화 방안
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목표 및 전략
1. 주요 추진 목표
2. 국가균형발전의 전략
3. 부문별 시책과 현황
1) 혁신정책분야
2) 균형정책
3) 산업정책
4) 공간정책
5) 질적 발전 정책
Ⅵ. 결 론 : 지방 성장을 위한 정책의 기본 방향
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요인
2) 정책내재적 요인
Ⅶ. 지방정부의 지역복지활성화 과제
1. 사회복지사무분담과 자치입법권의 강화
2. 지역복지계획 수립
3. 지역복지협의체의 활성화
4. 공공복지전달체계의 확립
5. 지방정부재정의 안정화
Ⅷ. 결론
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부문의 변화 추세
1. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 중점목표와 추진과제
2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 방향 재정립에 대한 논의
Ⅳ. 인적자원의 문제점
Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ. 국가
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방식에 관한 문제
3. 단체교섭사항에 관한 문제
Ⅶ. 병원의 활성화쟁점
1. 노동자 지위 하락, 노동운동 약화
2. 보건의료체계의 ‘체계적 붕괴’
3. 최소한의 공공성 침해
4. 의료이용 장애, 국민부담 가중
Ⅷ. 결론
참고문헌
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과정을 원활하게 진행할 수 있도록 사회복지 서비스의 양적 증대와 내용의 다양화
⑦ 장애인의 사회참여를 현실적으로 보장해 줄 수 있는 전제로 인적 · 물적 사회환경의 개선
Ⅴ. 결론
앞으로 장애인복지에 대한 사회적 인식이 보다 개선되
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