|
기관의 신뢰도를 회복하기는 어려울 전망이다. 특히 국내 금융기관의 경우 대부분이 기업여신의 비중이 큰 상황에서 기업부문의 구조조정이 병행되지 않고는 금융산업의 건전성 제고가 어려울 것으로 판단된다. 따라서 정부는 금융위기에
|
|
|
정부주도의 기능별 훈련을 계획적으로 추진하는 방법이 요구되는 실정이다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
효율적 기업구조조정의 달성 여부는 채무자에게 손실을 부담시킬 수 있는 채권자의 능력, 금융기관의 주주와 납세자들에게 손실을 분담시킬 수
|
|
|
구조조정에 악영향을 미칠 가능성이 크다. 따라서 정부는 근로자들의 고용문제나 사회안전망의 확충정도 등을 고려하면서 구조조정제도를 개선해야 할 뿐 아니라 기업구조조정과정에서 유연한 정책운용의 대책마련이 요구된다.
또한 정부
|
|
|
공공정책대학원.
유승현. (2008), 공공기관 경영평가의 신뢰성 및 타당성 분석. 정책분석평가학회보.
이성현. (2008), 공기업 성과제고를 위한 경영혁신 모델 연구. 한밭대학교 산업대학원.
<정부자료>
기획재정부ㆍ국가경쟁력강화위원회. (2
|
|
|
구조조정의 귀결
1. 고용문제의 악화
2. 독점의 강화
3. 빈부격차의 확대
4. 대외적 종속의 심화
Ⅶ. 진보적 구조조정의 필요성
1. 자산가들의 부담에 의한 기업 부실문제의 해결
2. 소득재분배와 불황완화정책
3. 기업과 금융기관의
|
|
|
정부의 공공부문 경영혁신과제 추진
2) 업무성과?능력 중시의 인력관리시스템 정착
3) 금융지원기반 확충을 위한 여신제도 개선
Ⅳ. 은행구조조정의 성과
1. 은행구조조정 성과 분석
2. 외자계 은행의 급부상
Ⅴ. 은행구조조정과 주가
|
|
|
기관의 지침을 감시 견제하고, 비정규직의 일상적인 남용을 방지하고 차별을 폐지하기 위해서는 일회적인 조치로는 효과를 기대할 수 없다. 따라서 정부 내 공공부문비정규차별철폐위원회를 설치하여 공공부문 개혁 과정에서 차별 및 인권
|
|
|
정부의 기업경영화\". 「지방자치경영연구」, 창간호. 10-22. [ 목 차 ]
제 1 절 서 론
제 2 절 행정경영화 시책의 추진절차
제 3 절 전북지역의 행정경영화 추진사례 분석
1. 목표관리제
2. 행정규제 개혁
3. 공공부문의 구조조정
4
|
|
|
구조조정의 특징
1. 정부는 공기업을 외국자본과 국내 독점자본에게 팔기 전에 이들을 유인하기 위하여 노동착취적이고 이윤 극대화적인 자본합리화 전략을 공기업에 이식시키고 그 후 그 공기업을 사유화시키는 과정을 진행하고 있다
2.
|
|
|
위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 노동조합
1. 노동조합 가입 여부
2. 애로사항
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과제
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
