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불일치 ④구조적 문제 ⑤ 이해상의 갈등
2) 조직 갈등의 원인
① 상호 의존성 - 두 개의 단위가 그들 각자의 과업성과를 위하여 협조, 정보교환, 동의 기 타 조정적 활동 때문에 상대방에 의존하게 되는 정도(Walton과 Dutton)
② 제한된 자원 -
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정리
Ⅴ. 부실채권의 매입
1. 매입 방법
2. 매입 대상 채권
3. 매입 가격의 결정
Ⅵ. 부실채권의 매각
1. 국제입찰
2. 자산담보부증권(ABS) 발행
3. 자산관리회사(AMC)의 합작 설립
4. 기업구조조정회사(CRC)의 합작 설립
5. 기업구조조정투자
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직무관련 및 전문인력 양성의 국내외 인력개발 프로그램을 강화하고 인적자본의 질적 향상을 도모하여 조직의 효율성을 강화하여야 한다.
Ⅶ. 결론
부실채권정리는 우리나라 금융 기관들이 구조조정을 신속히 완수할 수 있도록 하는데 중요
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해고보호법』. 집문사.
김동훈. 2015. 「법인세가 기업투자와 고용에 미치는 영향분석」. 『산업경제연구』.
남재량. 2005. 「고용불안과 그 원인에 관한 연구」. 『노동경제논집』.
문영만. 2013. 「고용형태별 직무만족도 차이 및 결정요인」.
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구조조정과 생산방식을 개선할 때 “로보트”시설의 도입에 있어 찬반 의견을 수렴하고, 경영자는 해고노동자의 전직을 목차
1. 노사관계인식의 변화
2. 고능률 저비용 생산체제 & 저능률 고비용 생산체제
3. 각국의 대안적
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직무를 크게 묶는 이른 바 \'Broadbanding\' 현상이 두드러지고 있다. Broadbanding 은 직무의 묶음(clustering of works)을 통해서 유연한 인사관리(flexibility in HRM)가 가능하도록 하는 데 목적이 있다. 기업구조의 조정을 통해 과거 피라밋조직, 관료제적 조
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관계의 획일적인 보호는 취업희망자들의 노동시장 참여기회를 제한하는 결과로 나타나므로, 결국 우리가 개선해야할 제도의 방향은 고용안정이나 고용창출 등의 실업문제와 연계되어 검토되지 않으면 안 된다.
7. 바람직한 노사관계 방안제
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관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란,
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실무기법을 갖추게 되어 상호보완적인 발전을 이룩했다고 볼 수 있다. Ⅰ. 태도
Ⅱ. 직무만족과 조직 몰입 (조직의 태도)
Ⅲ. 조직 사회화
Ⅳ. 대인관계의 기술
Ⅴ. 멘토링 프로그램
Ⅵ. 동기부여
Ⅶ. 목표에 의한 관리 제도
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관계.kr/
전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org Ⅰ. 어휘정리
❶ 제로섬게임이란 무엇인가?
❷ 포지티브섬게임이란 무엇인가?
❸ 노사관계란 무엇인가?
Ⅱ. 한국 노사관계의 발전과정
Ⅲ. 과거 한국 노사관계의 문
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