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구조적 문제의 선결을 필요로 한다. 그러므로 제도 적응의 가장 큰 문제점은 이러한 장기적 구조 적응 문제를 고려할 국제 금융/경제제도의 영역에 있다.
구조 조정의 위기와 ‘6대 기술혁명’/ ‘기술 패러다임의 변화
6대 기술혁명’ & ‘기
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구조에도 획일적인
개혁을 가져오는 등 세계적인 초우수기업으로서의 기업문화요건을 갖추는 데
한층 더 많은 노력을 기울여야 할 것이다. * 삼성의 질 경영 문화
Ⅰ. 삼성의 성장연혁
Ⅱ. 삼성의 전통적 경영이념
1. 사업보국의 이
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기술 산업의 개발에 어려움을 겪고 있다. 그러나 이러한 노력은 전 세계경제가 직면한 기본 구조적 문제의 선결을 필요로 한다. 그러므로 제도 적응의 가장 큰 문제점은 이러한 장기적 구조 적응 문제를 고려할 국제 금융/경제제도의 영역에
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파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
3. 질적인 노동시간의 단축
4. 노동자 연대의 논리를 기반으로
5. 새로운 사회전망을 위한 하나의 사회운동
Ⅷ. 결론
참고문헌
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6년
*참고 사이트*
http://members.tripod.lycos.co.kr/kim0589/5-2.htm
http://www.smba.go.kr/ [중소기업청]
http://www.hankyung.com/ [한경닷컴]
http://www.kdi.re.kr/ [한국개발연구원]
www.dprkacademy.co.kr
www.kotra.or.kr [KOTRA]
http://www.mocie.go.kr/ [산업자원부]
http://www.mofat.go.kr [외교
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효과로서 외환위기의 일시적 극복
2. 국가를 통한 구조조정비용의 대중으로의 전가
3. 노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
4. 초국적 자본의 지배 확대
Ⅸ. 신자유주의의 평가
Ⅹ. 결론
참고문헌
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기술혁명에 의해 노동시간 단축의 경제적 가능성이 대폭 확대되었다
11. 자본주의 경제의 발전은 노동계급의 사회적/문화적 성숙을 가져옴과 동시에, 노동시간 단축운동=표준노동일에 대한 노동계급의 투쟁을 발생시켰다
12. 노동시간 단축
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6일 노사정위원회 비정규직대책특별위원회에서 비정규직에 대한 근로감독을 강화하고 사회보험 적용을 확대해 나가기로 합의 하는 등의 성과도 보여주었다.
한국사회가 산업화를 거치는 동안 국가는 절대적인 존재에서 국민의 삶 자체를
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구조조정과 고용관행의 변화
5. 제조업 공동화
Ⅲ. 실업의 종류
1. 자발적 실업
1) 마찰적 실업(frictional unemployment)
2) 탐색적 실업
2. 비자발적 실업
1) 경기적 실업(cyclical unemployment)
2) 구조적 실업(structural unemployment)
3) 잠재적 실업
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6. 비정규직 노동자 차별의 문제점........................12
Ⅳ. 비정규직 노동자 문제에 관한 극복방안 제언.........13
◎ 비정규직 근로자에 대한 제도적 보완 방안................14
Ⅴ. 결론..............................................16
◎ 참고문헌..
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