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6. 상대적 후발성이익의 극대활용
Ⅲ. 일본경제발전의 특징
Ⅳ. 일본경제발전과 금융자유화
1. 확실한 벌칙의 결여
1) 자본시장으로부터의 규율의 결여
2) 규제당국의 역할
2. ‘금융자유화’ 실태
Ⅴ. 일본경제발전과 엔화환율변동
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6. 『환경정치와 환경정책』, 삼부사.
김현진. 2001. \"21세기 동북아의 큰 문제, 중국의 환경오염,\" 『월간조선』 6월호
심숙경. 2000. \"동북아 환경협력을 위한 민간 네트워크 형성의 전망과 과제.\" 『환경초점』
이상돈. 1993. 『환경위기와 리우
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6. 이장우, 경영전략론, 법문사, 1999
7. 이승주, 경영전략 실천 매뉴얼, 시그마컨설팅그룹
8. 장세진 저, 글로벌시대의 경영전략, 박영사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 전략경영
1. 전략이란
2. 전략의 형성과정
Ⅲ. 자원기반관점과 핵심 역량
1.
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6. 신정식. 한국형목표관리제도(목표관리제도(MBO)의길잡이). 한국경영개발협회. 2002.
7. 신철우 저. 목표에 의한 관리. 새로운 제안. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 목표관리제도(MBO)의 의의와 목적
Ⅲ. 목표관리제도(MBO)의 특징
Ⅳ. 목표관리제도(MBO)의
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수요와 국가의 새로운 규정
3-1. 노동력
3-2. 자본
3-3. 기술
4. 새로운 규정
4-1. 신흥경제체제 발단(WTO)
4-2. 통화격자스와프 형성
5. 성장률 하락: 법률과 개혁
5-1. 경제성장둔화를 막아낼 능력
5-2. 경제성장둔화 대응
5-3. 국가자산부채위기
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인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기업성과
(2) 한국기업의 국제화의 특성과 과제0
제 3 장 결 론
1. 인적자원은 경쟁력의 원천
2. 인적자원관리 환경
3. 기업 인력수요자의 새로운 인적자원 패러다임
《 참고 문헌 》
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위기론 및 해결방안
Ⅲ. 주한미군
1. 미군의 한반도 주둔의 역사
2. 주한미군의 역할
3. 주한미군을 둘러싼 쟁점
4. 주한미군 재배치 및 주한미군 감축
5. 주한미군 재배치의 영향
6. 미국의 한반도 주둔의 긍정적인 요소
7. 미국의 한
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6) 비정규직 차별 신청기간 기산일 변경
7) 불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화
8) 근로자와 사용자 개념의 확대
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대
10) 중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하
11) 노사정
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위기 앞에서도 책임을 다하려는 자세를 가져야 한다고 느낀다. 이와 같은 태도가 결국 한 사람을 넘어, 공동체 전체를 더 나은 방향으로 이끌 수 있는 밑바탕이 된다고 믿는다.
6. 결론
우리나라 기업가는 단지 자본가나 경영자라는 틀을 넘어
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기술이전효과를 들 수 있다. 시장 확대 및 관세철폐에 따라 역 내외 국가로부터 FDI가 증가한다.
구조조정을 통해 외환위기를 극복한 한국은 한 단계 더 높은 질적 도약이 필요한 시점이다. 외환위기 이후 한국은 정보기술(IT)혁명을 통해 초고
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