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구조 변화와의 관계 ,Monthly Buletin,June,한국은행,pp.29~57, 2005
산업연구원, 경기변동과 구조조정 개선방안, 2008 1. 서론
2. 경기변동의 개념
3. 우리나라 경기변동의 현황과 특징
4. 경기변동이 야기하는 사회적 영향
5. 실업문제의 원인
6. 경
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구조 조정이다.
판매력 및 자금력이 부족한 Dealer를 정리해야 하겠다. 상권을 분석하여 전략과 지역을 선정하고 집중 관리를 해야 할 필요성이 있다. 그리고 지점별 적정 Dealer수를 도출하여 밀착 관리로 ISS 증대에 노력해야 하겠다.
셋째는 지
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구조 특성분석
1. 기업지배구조의 의의
2. 이사회 구성특성
3. 내부지배구조의 특성
(1) 우리 나라 기업의 평균 이사규모 수명수준
(2) 자산규모에 대한 평균 임원수, 자산규모에 대한 이사회 지분율
(3) 이사규모와 상관관계분석
III. 실증
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)
2). 완전 민영화 이전 전문경영체제의 도입 및 효과적인 기업지배구조의 확립
3). 관련 경쟁정책 및 산업정책 재조정, 규제제도의 확립
3.. 향후 과제
Ⅶ. 결 어
※ 참고 문헌
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구조조정의 평가와 사례」, 한국노총 중앙연구원(1999)
8. 최병선, 「민영화의 정치경제」 <한국행정학보>, 한국행정학회, 제25권 제2호(1991).
9. 박훤일, 「공기업 민영화에 따른 법률문제」 일국제거래법학회 춘계학술대회 논문자료
10. 내
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구조조정 양극화를 넘어, 편집부지음
한국의 계급과 불평등, 신광영 지음 출판사 을유문화사
한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr
삼성경제연구소 http://www.seri.org
한국학술정보 http://www.kstudy.com Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 양극화 현상
1. 양극화 현
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구조조정의 일환으로 사용되어 왔으며
② 경쟁력이 약화된 기업이라도 다른 기업에 매수합병 되기보다는 정책금융을 받아 생존해 왔고
③ 많은 기업들이 재벌그룹에 속해 있어 사실상의 기업합병에 의한 시너지효과를 보고 있다는 특징이
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구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화
노사쌍방의 신뢰를 기반으로 구축된 OPC는 구조조정을 보다 원활히 하여 노사간의 갈등도 완화할 수 있다.
⑤ 기업의 이미지 제고
기업은 OPC를 통해 사회적 책임을 다할 수 있으며, 이로 인해 기업의
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구조조정 요구가 우리 학계가 진작부터 주장해온
것이므로 IMF의 요구를 적극 수용해야 한다고 주장했다.
실제로 외환위기 전 한국에 구조적 문제가 있었고 재벌과 관료의 힘이
매우 강해서 개혁을 시행하기가 어려웠던 것은 분명하기 때문에
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구조조정이 추진됐고, 모든 부분에서 대량의 실업자가 나왔다. 이후 2003년 신용대란에 따른 내수침체로 빈곤율이 급등했고, 양극화가 벌어지기 시작했다. 최근에는 2008년 미국발 금융위기로 인한 세계적인 경기 침체까지 닥치면서 또 다시 많
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