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구조조정을 통해 방출되는 실업자증가가 사회문제화 될 수 있다. 이들 인력은 신성장 산업이 흡수하기는 노동의 질이 문제될 수도 있다.
9. 결 론
FTA가 노동시장에 미치는 영향을 거시적인 측면에서 정량적으로 추정하면 보통은 생산물 시장
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구조와 경영전략의 유연성, 그리고 그들만의 고유한 조직문화라고 할 수 있다. Johnson & Johnson은 분산화와 M&A전략, 구조조정 등을 통해 기업의 유입과 퇴출로 신선한 분위기를 만들어 비효율적인 운영을 방지하고 조직의 유연성을 유지한다. 위
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구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
노동시간 단축의 필요성과 그 지향하는 목표에도 불구하고 경제위기 재발 가능성을 항상 문제삼으며 접근하는 자본측에 의해 그 의의와 필요성이 왜곡될 가능성 증대되고 있는 것이
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구조조정에 많은 성과가 있었으나 아직은 미완의 개혁
- 시장기능이 작동되기 시작하였으나 아직은 미흡한 수준
- 실물과 기업부문의 경쟁력과 생산성이 아직 취약
- 대립적 노사관계, 도덕적 해이 등 자율과 책임의 원칙이 미확립
- 국가부채
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구조조정의 필요성이 강하게 제기되어 정부는 2001년까지 포철·한중 등 5개 모기업을 민영화에 착수하고 11개 국가공기업의 민영화계획을 발표한 바있다. 더불어 지방공기업의 경영혁신방안을 제시하고 있는바 그 내용은 크게 두 가지로 지방
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구조조정의 문제성, 평가의 불합리 등으로 합리적인 기업복지의 조정이 이루어짐
기업복지의 성격이 고정적 성격이 강하여 상황변화의 대처가 어렵고, 동기부여나 직무안정 등에 효과적이
지못한 경우가 많다.
기업의 경제사정 불안정으로
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구조조정분위기를 계기로 지방에 대한 통제를 강화하고 있다. 그 사례를 보면 지방조직에 대한 구조조정추진지침을 시달하여 지방자치단체에 대한 기구와 정원에 대한 일대수술을 진행토록 함으로써 실질적이고 강력한 통제권을 행사하였
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 (1)
목차
1. 정리해고의 개념
2. 정리해고의 필요성과 배경
3. 정리해고의 사회적 영향
4. 아웃플레이스먼트의 개념
5. 아웃플레이
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 (3)
목차
1. 정리해고의 개념
2. 정리해고의 필요성과 영향
3. 정리해고 절차 및 법적 요건
4. 아웃플레이스먼트의 정의
5. 아웃플레
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인력개발과활용-구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.
목차
1. 정리해고
2. 아웃플레이스먼트
1. 정리해고
정리해고는 기업이 경영 효율성을 높이기 위해 인력을 줄
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