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구조조정 이후에 잔류 구성원들의 긍정적인 태도와 행동을 통한 성과창출을 통해서 가능하다는 점에서 보다 신중하게 인력 구조조정 관련 의사결정을 할 필요가 있다. 1. 인력구조조정의 순기능과 역기능
2. 심리적 계약 위반이란?
3.
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구조조정
기업의 구조조정은 금융구조조정과 함께 경제 개혁의 핵심이다.
정부는 98년 2월에 발표한 5대 핵심과제인 "기업경영 투명성제고", "상호지급보증해소", "재무구조의 획기적 개선", "업종전문화", "지배주주 및 경영진의 책임강화"와 9
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구조조정의 선상에 있다고 볼 수 있다. 희소한 생산자원이 더 높은 생산성을 향하여 끊임없이 이동하는 구조변경의 역사인 것이다. 그 가운데 많은 일자리들이 사라져 갔지만 전체적으로 일자리 숫자는 더 늘어났다. 왜 그럴까? 이른바 「스
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구조조정정책의 실패와 11.3 퇴출정책에 따르는 한국경제의 위기와 공황으로 치달을 기미를 보여주고 있는 미국경제의 상황은 국내에 유입되어 있는 외국인 자금의 유출, 외국계금융기관에 의한 채무상환압력 및 대출 기피 현상을 촉발할 수
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구조조정도 그동안의 "잔가지치기식"의 개혁이 아닌 "썩은 기둥자르기식의 개혁"이 이루도록 해야 한다.
그리고 구조조정의 실천과정에서 예상되는 후유증을 최소화하는 일도 중요하다.
현재 예상되는 가장 심각한 문제는 역시 수천에서 수
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구조조정’을 통해 IMF를 극복하려고 했다. 이것은 단기적으로 볼 때 큰 사회적 문제를 낳았지만, 그 동안 해이해진 기업들에게 신선한 충격을 준 동시에 시대의 흐름에 변화하여 더욱 경쟁력을 키워나가는 계기가 되었다. 많은 기업들이 자사
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구조를 심화시키고, 장기적 침체를 가속화시키며 실업자와 한계고용계층을 확산시키는 결과를 초래할 가능성이 있다.
3. 구조조정의 분야별 역할
분야별 다양한 역할이 있겠지만 가장 근간을 이루는 분야가 정치권의 개혁법안의 신속한 처리
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구조조정의 과제와 전망
외환위기 이후 정부는 기업의 구조조정을 촉진하기 위한 여러 가지 제도적 장치들을 마 련하였다. 대표적으로 기업구조조정기금(CRE : Corporate Restructuring Fund), 기업구조 조정전문회사(CRC : Corporate Restructuring Company), 기
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같은 마음으로 실천하여야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 구조조정
1. 구조조정의 필요성
1) 제 2 금융권 문제
2) 과잉 중복 투자와 관치금융에 의한
3) 투기적 공격의 가세
2. 구조조정의 목표 문제
3. 구조조정의 성공요인
Ⅲ. 결 론
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구조조정이 급격히 이루어지고 있는 상황에서 노동자계급 전체의 고용안정과 생활임금 보장을 위해서 우리가 '현수준'이라고 할 때는, 생산가동률이 79.9% 수준에 있던 97년 시점에서의 고용총량 수준이어야 한다는 점, 자연도태(자본간 경쟁
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