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1. 서론
1997년 말 외환위기와 국제통과기금(IMF) 관리체제를 거치면서 기업에 대한 지배구조 개선 노력이 가속화되어 왔다. 세계은행으로 불리는 국제부흥개발은행(IBRD)에서는 구조조정 차관을 한국에 제공하면서, 사외이사 및 감사위원회
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구조조정과 금융부문의 구조조정 간의 우선순위 문제는 산업부문과 금융부문 사이의 악순환을 고려하면 금융부문의 구조조정이 우선시 되어야 한다는 것을 알 수 있다. 즉 산업부문의 구조조정은 부실기업들의 퇴출을 의미하는데 이는 대규
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조정과 임금조정은 감량경영에 대처하기 위한 소극적 방안이다. 소극적 대응만으로 위기를 극복하기 어렵다. 위기가 기회라는 말이 있듯이 그 동안 노사간의 합의도출이 어려워 도입하지 못하였던 구조적인 제도 개선이 추진될 수 있는 것이
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구조조정이란??
선진기업의 구조조정 사례
인력구조조정이후생존자들의 후유증 : 생존자 증후군(Survivor’s Syndrome)
인력구조조정 이후 생존자들의 후유증 극복방안
극복방안
약이 되는 인력 구조조정
독이 되는 인력 구조조정
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구조조정 사례연구」, 한국전문경영인학회, 2004.
우리나라에서 구조조정의 모범사례로 손꼽히는 기업에는 대상그룹이 있다. 대상그룹은 무한경쟁시대 금융위기를 극복하고자 기업의 생존전략으로 적자사업이나 한계사업을 매각하는 고극적
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조정절차 등을 거친 다음 동시에 파업에 들어가는 방식을 말한다.
이 때 민주노총 즉 총연맹은 기자회견, 집회 등을 통해 정리해고위주의 구조조정 중단, 비정규직 차별철폐와 정규직화, 노동시간 단축, 사립학교법모성보호법언론개혁법 등
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구조조정의 속도와 고용증가의 관계를 살펴보고, 제조업 고용구조 변화의 특징을 중소기업과 대기업으로 나누어 분석하였다. 우선 구성적 구조조정지수의 국제비교를 통하여 살펴본 제조업내 구조조정의 속도와 고용증가간에는 장기적으로
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구조(재무구성)와 구조개혁
기업구조조정 5대 기본과제를 차질 없이 이행하는 가운데 기 체결한 재무구조개선약정을 충실히 이행함으로써 우리 경제의 최대 현안을 충실히 이행함으로써 우리 경제의 최대 현안과제인 재벌개혁을 반드시 완
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구조조정 관계자는 ``모든 작업이 계획대로 되면 총 38조원 이상의 빚을 갚을 수 있게도되서 부채 비율이 50% 아래로 떨어질 것`` 이라며 ``모든 구조 조정 작업은 연내 마무리 할 것`` 이라고 강조 했다. (이하 생략)
그리고 다음은 우리 대기업
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구조조정이나 안전관리체제의 붕괴는 또 다른 대형사고를 위험을 안고 있는 것이다. 공공부문에서는 결국 노동안전이 시민안전과 별개가 아니라, 시민 공공안전의 핵심이라는 것을 인식하고 적극적인 대책마련이 필요한 것이다.
2. 전국지
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