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구조조정의 이름으로 말이다. 최근 공공부문의 희망퇴직은 개별기관의 필요성에 의한 구조조정 측면보다는 정부의 일관된 방침이자 지침이다. 우리나라 노동자들은 평균 57세에 정년퇴직, 권고사직, 건강문제 등으로 사회생활에서 은퇴한다
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공공부문의 효율성도 낮다. 특히 정부부문은 금융과 기업의 구조조정을 지원하는 과정에서 국민부담의 증가에 합당한 성과를 얻지 못한 채 대규모 채무를 누적해 왔으며 고질적인 예산기금공기업의 방만한 운영, 대규모 국책사업의 비용초
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조정을 실시한 이유를 산업별로 보면, 제조업과 금융보험업 그리고 기타 서비스업의 경우 인건비 절감이 가장 높게 나타나고 있으며, 건설업과 공공부문에서는 부서 통폐합 등 기업구조조정을 고용조정의 중요한 이유로 나타나고 있다. 다음
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구조조정(4대 구조조정)--1)공공부문(국영 기업체, 국가기관) 2)금융부문 3)기업부문 4)노동시장의 유연화 Ⅰ21세기 시대적 사명과 역사의식
Ⅱ. 20세기의 현상
Ⅲ국제정세
Ⅳ 조국과 민족의 좌표
Ⅴ 21C의 시대적 사명
Ⅵ 21C 우리의
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부문뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 모두 강력한 구조조정이 필요했으며 이를 통해 우리의 경쟁력을 제고시켜야 했다. 아울러 수출 촉진과 외국인 투자 유치·고용 창출 등이 시급한 과제로 부각되었다. 정보통신은 이러한 국가적 경제위
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부문의 경기침체가 노동시장에 미치는 영향이 더욱 가시화될 전망이다. 이에 따라 구조조정, 비정규직, 공공부문 효율화 등 고용조정을 둘러싼 노사갈등이 핵심 갈등요인으로 부각될 전망이다. 또한 산별 교섭 참여를 둘러싼 갈등이나 필수
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구조조정
정 부(공공부문)
- 효율적인 근로시간 단축 제도의 개발 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일 근무제에 맞추어진 제도들에 대한 총점검 및 개선(금융, 의료 등 민생관련)
- 교육훈련체계(교육훈련기관, 프로그램, 교사, 양성
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1. 멕시코 경제위기의 원인
2. IMF의 지원조건과 정책대안
3. 노사정협의회
Ⅵ.우리나라의 경제회생방안
1. 자금시장 안정대책
2. 상시적 기업구조조정 시스템 구축
3. 실업대책
4. 금융구조조정 대책
5. 국내외 건설사업장 관리대책
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구조조정을 통해 효율성과 효과성을 높이고 있다. 프롤로그
1. 효율과 형평의 이중주
01. 스웨덴 모델과 비전 2030
02. 실용적 개혁주의와 타협의 정치
2. 스웨덴 모델의 형성 및 발전 과정
01. 정치사회적 변화와 사회민주당의 부상
02.
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구조조정의 노사정 합의주의 성공
1990년대 초반
거시적인 노사정 협조주의 필요성 대두시기
(유럽단일시장의 구축, 국가경쟁의 격화)
결과 90,92년 공공부문 노사관계 개혁법, 소득정책, 단체교섭구조의 변화에 대한 노사정합의 도출, 노조와
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