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제도의 누진제를 폐지하고 지급액을 하향 조정했다.
나아가 임금체계의 능력주의적 변화를 보면 정부는 ‘경영 계약제’를 통해 개별 공기업 최고 경영자의 임금체계를 구조조정 성과에 연동시키고 있으며 공기업의 상층 간부직원을 대상으
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)과 국내은행
1. IMF체제 극복을 위한 구조조정
1) 은행경영 패러다임의 혁신
2) 구조조정 작업
2. 부문별 전략
1) 전략의 기본 방향
2) 자산 건전성 확보
3) 인사?조직 부문
4) 마케팅
5) 재무 부문
6) 기업문화
7) 정보화
참고문헌
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제도로 M&A가 어렵게 됨으로써 기업퇴출을 저해한다는
비판 제기
<> 기업구조조정을 저해한다는 비판
o 상기 이유로 부실기업 등 경쟁력이 낮은 기업의 구조조정이 어려워
경제효율의 제고가 어렵다는 지적
4. 의무공개매수제도 개선 추진
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4
5. 금융기관의 업무영역 확대 5
6. 금융개방화 가속 5
1) 외국금융기관의 국내진출 확대 5
2) 외국인의 국내증권투자 자유화 6
3) 주식시장 6
4) 채권시장 7
5) 선물거래소 개설 7
7. 외환시장 8
8. 금리제도 8
Ⅲ. 결 론 9
※참고문헌 9
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제도
2) 혁신 및 구조조정 촉진
(1) 선도 산업기업의 지속적 혁신 유도
(2) 낙후 산업기업의 구조조정 촉진
(3) 서비스산업 지원육성
(4) 공정경쟁체제 확립
3) 수출․내수의 선순환구조 정착
(1) 산업연관관계 강화
(2) 투자 및 소비 활성
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제도의 대상을 다수 법인간의 사업교환으로 확대한다. 이 경우 자산의 양도차익에 대한 법인세 및 특별부가세를 과세이연하고 취득세, 등록세를 면제한다.
(3) 기업부동산의 매각을 촉진하기 위한 세제지원
1) 구조조정용 부동산 취득자에 대
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제도와 출자총액 제한제도 폐지, 자사주 취득한도 확대와 유상증자 요건 폐지, 인수 합병시 기업결합규제 완화; 구조조정 촉진을 위해 자산 처분 시 특별부가세 면제, 취득세 및 등록세 감면 등. 이 중 기업지배구조에 관계되는 것은 지배주주
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제도적 장치들을 마련해냄으로써만 가능하다는 점이다. 현재로서는 이를 위한 가장 유력한 방안이 고용보험제라고 할 수 있다.
하지만 고용보험제의 도입 이전에, 산업구조조정에 필요한 노동력조정은 원활하게 이루어질 수 있게 하고 부당
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1. 경쟁력 강화와 책임경영체제
2. 규제완화와 경영감시체제 확립
3. 운영실체의 변화 - 정치권 배제
4. 사적소유제한의 확대
5. 효율성 재고를 위한 구조조정 및 경영재편
6. 민영화
7. 지식경영 근로자의 채용
Ⅵ. 결 론
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구조조정 가능
기업문화 쇄신：파격적 성과급 지급으로 근로자들의 목표달성에 대한 동기부여를 촉진하고 “도전과 창의로 무장된 기업가형 사원” 양성 효과 및 책임경영제도 확립
Ⅷ. 결론
97년 산업은행이 조사한 바에 의하면, IMF 금융위
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