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제도, 상시구조조정 등 선진경영기법을 소화해왔다. 회사에 대한 충성심과 조직 및 업무 우선주의, 부서간 협력 등 동양적 기업문화에도 의존해왔다. 그러나 서구의 기업문화가 확산되면서 충성심이 떨어지고 자신의 성과에만 집착해 조직력
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조정을 의미하여 한국사회복지제도의 중요한 특성을 변화시켰다. 셋째, 이 전환의 핵심 내용은 소득보장제도의 발전으로 요약된다. 소득보장제도의 빈곤감소 효과와 불평등 완화 효과의 증가가 실증적으로 확인됐다. 넷째, 소득보장제도가
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제도의 문제점과 해결방안
IMF를 겪으며 많은 기업들이 구조조정을 감행하였음에도 쌍용자동차 인사담당자는 “자사는 창사이래로 구조조정이 단 한차례도 일어나지 않았음”을 강조하였다. 그러나 현재 구조조정의 전단계인 희망퇴직제도
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5. 싱가포르 산업구조의 변화
6. 싱가포르 경제정책
7. 싱가포르 금융 산업의 현황과 경제구조
8. 국가정책의 성과와 실패 및 그 요인
9. 그 밖의 산업
10. 한국과의 관련성 및 경제협력 가능성
11. 싱가포르 금융 산업의 평가와 시사점
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구조조정촉진에 관한 특별조치법'에 의해 제도적으로 시행되고는 있으나 아직도 대기업의 경영합리화에 대한 인식부족으로 그 실효성이 미미한 수준에 있는 실정이다. 대기업사업의 중소기업으로의 이양이 활발하게 보다 적극적으로 추진
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구조개선약정상 산출하는 부채비율 미달시 일정기간 제재를 유예하고, 자산건전성분류(FLC)시 전기오류수정손실 등을 감안하여 은행이 자율적으로 등급을 조정하는 등 제반제도의 탄력적인 운영이 이루어져야 한다.
이러한 탄력적 운영을 지
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제도 도입
ⓑ 정부의 역할
- 분쟁조정위원회(조정, 화해, 협상) - ADR도입
- 한순간의 정책적 결단으로의 구조조정이 아닌 현실적인 정책제시
- 정부의 중소기업 적극적인 지원정책과 투자 , 대출제도의 다양화
ⓒ 민간부문에서의 역할
- 시민
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구조개선약정상 산출하는 부채비율 미달시 일정기간 제재를 유예하고, 자산건전성분류(FLC)시 전기오류수정손실 등을 감안하여 은행이 자율적으로 등급을 조정하는 등 제반제도의 탄력적인 운영이 이루어져야 한다.
이러한 탄력적 운영을 지
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제도 도입
정부의 역할
- 분쟁조정위원회(조정, 화해, 협상) - ADR도입
- 한순간의 정책적 결단으로의 구조조정이 아닌 현실적인 정책제시
- 정부의 중소기업 적극적인 지원정책과 투자 , 대출제도의 다양화
민간부문에서의 역할
- 시민단체,
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증대
4. 무형자산의 증가
Ⅳ. 지식기반경제시대의 발전전략
1. 지식기반경제에 부합된 제도적 장치의 마련과 정비
2. 지식창출?확산?활용 능력제고
3. 새로운 경제패러다임 변화에 부응한 경제주체의 인식전환
Ⅴ. 결론
참고문헌
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