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구조조정 촉진을 위한 제반 제도개선에 박차를 가하고 있으며, 그 결과 최근 들어 금융, 외환시장은 최악의 상황을 탈피했고, 무역 및 경상수지도 개선되는 추세이다. 그러나, 시대의 흐름에 대한 큰 줄기를 파악하고 얼마나 신속하게 환경변
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구조조정이라는 정책기조 하에 주도 면밀히 검토된 제도
남미로부터 유입된 일본계 민족에 대해서는 외국인 단순노동력과는 별도의 제도 채택
- 우리도 단순외국인력에 대한 소모적 논쟁에 종지부를 찍고 중국, 러시아 등으로부터의 조
선
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제도를 도입, 주채권은행이 선정하는 신용등급 BBB(투자적격등급) 이하 기업을 대상으로 선순위채권 95％, 후순위채권 5％로 대출채권담보부증권(CLO)을 발행, 주채권은행이 전액 인수하도록 함으로써 235개 구조조정 대상 기업들이 이 제도를
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조정이 필요하다.
둘째，의료보험제도의 개혁이다. 의료보험 재정도 마찬가지로 저출산에 의해 의료보험 갹출총액은 감소하는데 비해 고령인구의 증가는 보험급부액을 팽창시켜 의료보험재정도 파탄을 면하기 어려워 구조조정의 압력을 피
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구조조정을 가속화하고 직접투자관련 법규 및 제도 제정 및 해석에 있어서 투명성 및 선진성을 확보해야 할 것임.
다. 포트폴리오 투자전망
□ 對EU 포트폴리오 투자전망은 상당히 밝은 편임. 유로화권역내 채권 및 주식시장의 시가총액(marke
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제도의 개선. 셋째, 소비자 보호를 위하여 여행 보증제의 도입과 소비자가 정확하고 충분한 정보를 제공받아 계약할 수 있도록 여행업계에 의무부여. 넷째, 유통구조와 거래질서 조정을 위하여 기존 여행업 등록제도의 요건 보완. 다섯째, 관
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제도화를 통한 민간 기업의 노인고용 제도화, 퇴직연령과 노인기준의 상향조정, 일자리 시범사업 운영 그리고 임금피크제의 도입을 제시하였고, 사회 복지적 정책으로 노인에 대한 인식변화를 통해 노인 고용기회의 확대와 노인에 적합한 직
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제도도 많이 활용되고 있다.
한편 퇴직관리란 종업원이 다년간 근무하여 일정한 연령에 도달하였을 때에 기업과 종업원간의 고용관계를 영구히 단절시키는 것, 또는 일정한 퇴직연령에 도달하지 않았어도 기업 구조조정 차원에서 기업과 종
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구조개혁과 경쟁촉진과정에 있어 핵심적인 역할을 담당할 외국인직접투자 유치를 위해 경쟁적인 노력을 경주하고 있는데, 이러한 경쟁은 경제구조조정과 함께 외국인투자정책의 변화로 연결되어 투자관련제도를 빠르게 자유화시키는 요인
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제도는 기능실습제도로 중소제조업의 보호와 산업구조조정이라는 정책기조하에 한정적이고 제한적으로 외국인력을 수입하고 있다. 고용허가제를 도입하고 있는 싱가포르에서조차 외국인 노동자의 이탈방지를 위한 임금의 20~30% 강제저축,
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