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서론
2. 본론
1) 8?15광복 이후 전후 복구기
2) 수출주도형 고도성장기
3) 경제구조조정과 안정성장기
4) 경제시스템 변화기
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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제도와 인사관리, 한국인사관리협회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 정의
Ⅲ. 인사관리의 영역
1. 인사배치 관련 영역
2. 작업구조형성 영역
3. 성과배분영역
4. 사회-기능관계 형성영역
5. 조정영역
Ⅳ. 인사관리의 독립성
Ⅴ. 인
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제도 개선방안에 관한 연구, 동국대학교
* 김기홍(2000), 한국 공기업 민영화정책 평가에 관한 연구, 연세대학교
* 박종국(2009), 공기업 성과측정의 고객만족 관련성, 안동대학교
* 안성기(2004), 공기업 구조조정에 대한 노동조합원의 평가에 관한
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생산성 향상
Ⅴ. 은행과 중소기업의 대출유도
1. 한국은행 총액한도대출제도(9조 6천억 원)
2. 중소기업 의무대출 비율제도
3. 기타 지원제도
Ⅵ. 은행과 중소기업의 구조조정
Ⅶ. 은행과 중소기업의 미국 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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구조조정투자회사
Ⅶ. 기업회계의 중국 사례
1. 제1단계 : 기업형태의 선택에 따른 기업회계제도의 적용
2. 제2단계 : 기업에 적합한 장부체계 및 회계방법의 선택
3. 제3단계 : 준칙 및 제도에 대한 보충규정이나 임시규정의 적용
Ⅷ. 향
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제도·조직의 변화에 관한 연구, 명지대학교, 2001
* 최병두, 산업구조조정과 지역불균등발전 1980년대, 대한지리학회, 1994 Ⅰ. 1980년대의 세계무역
Ⅱ. 1980년대의 산업구조
Ⅲ. 1980년대의 기업체제
Ⅳ. 1980년대의 은행위기
Ⅴ. 1980년대
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조정
* 석탄산업 구조조정 및 탄광지역개발 지원 등 대폭 삭감
* 지방재정지원을 축소 조정하고 지방소득세 제도를 도입함으로써 지방의 재정책임 성 강화
· 중장기 성장잠재력의 확충과 물류비 감축을 위한 SOC 투자는 계획대로 진행하되,
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구조조정과 각종 제도의 선진화 및 간결화를 통해 행정과 관리의 신속성을 창출하고 ④ 자유공개체제에서의 시장질서 확립 ⑤ 공공부문에서의 개혁가속화로 구조조정종결의 시기를 당겨 경제성장기회를 모색 ⑥ 혁신적인 중소벤쳐기업을
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구조조정의 틀을 새롭게 짜고 부실화 기업들의 희생을 지원, 독려함과 동시에, 기업 스스로의 구조조정의 추진을 원칙적으로 하고 중장기적 정책으로서 M&A시장을 정착화하여 기업조정전문회사 등 제도를 보완함과 함께 시장원리에 입각한
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조정체제 수립
. 사회적으로 자율적인 합의를 도출할 수 있도록 적합한 가치관 정립
글로벌 기준에 부합하는 시장경제(market economy)
. 세계화와 지식정보사회의 도래로 증대되는 불확실성에 탄력적으로 대응하고, 제도·관행·의식구조가 상호
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