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구조의 고도화를 촉진하여 일자리를 창출하고, 중소기업의 수출을 촉진하며 지역경제의 활성화를 이루도록 해야 겠다.
이상과 같은 방안들은 지방자치단체에서 실현될 때 지방세의 수입은 IMF관리체제로 격증하고 있는 민원행정 수요의 충족
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경영해고의 법적 한계
3. 경영상 해고에 대한 쟁의행위의 정당성
1) 구조조정에 따른 경영해고의 단체교섭 및 노동쟁의 대상 여부
2) 경영해고에 대한 쟁의행위의 목적의 정당성
4. 구조조정에 대한 노동쟁의에서의 조정전치주의 문제
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구조조정체제 구축을 위해 금융회사 적기시정조치를 강화하고, 합병, 전환 등 퇴출제도도 대폭 정비
금융회사의 도덕적 해이를 방지하고 고객의 금융회사에 대한 변별력을 높이기 위하여 부분예금보험제도를 도입
시장의 투명성 및 시장규
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조정회부제도 도입
3) 건전한 공정거래질서 확립
대형업체 과도한 경품제공 제한
4. 지원을 위한 기본 철학
1) 자업 자득, 자구 자력갱생의 논리 구현
철저한 상인의식 변화로 자구노력, 자력 갱생의 의식변화 유도
상인 자체의 의식구조변화와
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구조조정> 문화과학과
<경제위기와 노동운동 현상과 과제> 한국노동조합총연맹, 1998
<노사관계와 삼의 질> 대명사
<IMF시대와 노동자의 삶>도서출판 노기연, 1998
강순희 <한국의 노동운동> 한국노동연구원, 1998
이원덕. 유
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구조의 변화에 대응하고 재정위기의 가능성을 불식시키기 위해 건전재정 기조의 확립이 중요
2) 그러나 중장기적으로 재정의 건전성 추구가 바람직
3) 복지지출의 효율화
4) 국민연금의 효율화?적정화
2. 공적자금 상환
1) 금융구조조정 과
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조정지원제도 도입을 통해 FTA 피해산업의 고용유지 및 원활한 구조조정에 큰 역할을 할 것으로 기대된다. 향후 한·미 FTA 등 주요 FTA에 대해서는 노동부장관과 산업자원부장관이 공동으로 ‘무역조정지원종합대책’을 수립하여 경제부총리
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조정제도를 발전시키고, 노동관계법을 정비해 나가며 법질서 준수 서비스를 제공해야 한다.
이상에서 제시한 노사관계의 발전방향이 하나의 자기 완결적인 신노사관계를 창출한다면 21세기 지식경영시대의 노사관계는 안정을 유지할 수 있
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노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전략
4-2. 지식경영시대의 노사관계 발전 과제
5. 결 론
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구조적인 문제로 대두됨으로써 IMF는 중장기적인 차원에서 이를 해결하기 위해 중기신용제도를 도입하였으며, 1980년대 중반에는 개도국의 외채해결과 구조조정 지원을 위해 구조조정금융제도를 신설하는 등 대개도국 지원기능을 강화하였다
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