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경영해고의 법적 한계
3. 경영상 해고에 대한 쟁의행위의 정당성
1) 구조조정에 따른 경영해고의 단체교섭 및 노동쟁의 대상 여부
2) 경영해고에 대한 쟁의행위의 목적의 정당성
4. 구조조정에 대한 노동쟁의에서의 조정전치주의 문제
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법적 제문제, 한국증권법학회, 2004
이준규 / 기업회계제도의 법적규제에 관한 연구에 대한 토론, 한국회계학회, 1999
조승현 / 전선 : 전환사채의 불공정한 저가 발행의 법적 문제점, 민주주의법학연구회, 2007
한만우 / 정리해고에 관한 입법론적
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한 해고의 기준을 제시하고 있다.
여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 \'여성고용안정대책\'이나 \'여성부당해고 방지 업무처리지침\'을 통한 \'해고대상자 선발의 합리적 기준\'에 대한 인식
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절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도의 법적 근거
2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부
Ⅵ. 통근재해보호의 법리
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
참고문헌
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한다. 또한 최근 구인정보지의 모집광고와 실제의 근로조건이 달라 많은 문제가 생기고 있고, 이는 규제완화로 인해 더욱 증대될 수 있으므로 이에 대한 강력한 법적 규제가 과제로 제기되고 있다.
1-3. 파견근로 등 비정규근로의 보호
파견법
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한 유일한 법적 규율장치인 해고제한제도는 정규직 근로자를 상정하여 제정된 것이기 때문에 비정규직 근로자의 양적, 질적 증가에 대한 유효적절한 규제수단으로서 기능할 수 없는 한계를 가지고 있다. 현행법상 해고제한제도의 문제점을
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리고 서구의 수평적인 노동시장에 비하여 우리나라의 노동시장은 전직이나 재고용의 기회가 상대적으로 적고 이에 대한 사회보장제가 확립되어있지 않은 우리의 현실을 감안한다면, 이는 단순한 문제만은 아니다. 여타의 보통해고와 달리
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대한 학설과 판례에 대하여 여러 비판을 제기하였으나, 우리 형법학은 이러한 비판에 대한 본격적 탐구 작업을 전개하지 못하였다. 대부분의 현대 민주주의 국가의 형법이 여성주의 운동의 문제제기를 수용하여 형법을 개정하고 강간죄의 법
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대한 헌법재판적 통제는 ‘재판소원금지’와 ‘보충성원칙’의 족쇄에 의하여 거의 전면적으로 배제되는 결과를 가져올 가능성이 크다. ‘처분등’ 개념의 확대와 함께 헌재법 제68조 제1항의 문제점도 근본적으로 재검토해야 할 상황에 처
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한다.
그러나 미수일원설에도 한계가 있다. 현행 법규정이 일정한 기준에 따라 결과적 가중범의 미수범 처벌규정이나 강간치사상죄를 규정한 것으로 보이지 않는다는 데에 문제가 있다. 똑같이 기본범죄가 미수이고 중한 결과가 발생한 경우
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생과대 / 의대 면접구술고사 최신 기출문제(질문)
1. 공과대학
2. 컴퓨터 - 통신공학부
3. 전기전자전파공학부
4. 기계공학과
5. 이과대학
6. 생명과학 - 생명공학부
7. 환경생태공학부
8. 식품자원경제학과
9. 의과대학
10. 간호대학
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한 학생들이 법학과에 몰리는 현상에 대해 어떻게 생각하는지 말하시오. Ⅰ. 면접의 중요성
Ⅱ. 면접전형의 경향
Ⅲ. 면접 방법
Ⅳ. 면접고사의 절차
Ⅴ. 서울대학교 인문대학 / 사회과학대학 면접구술고사 최신 기출문제(질문)
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한 발판으로 인터넷에 대해서 교습을 받을 생각입니다. 신속한 정보와 편리한 검색 기능은 학업에 큰 도움이 될 것입니다.
여행을 통해 견문을 넓히는 것도 큰 도움이 되리라 생각합니다. 아르바이트를 해서 번 돈으로 우물 안 개구리의 아집
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한 영향을 주었는가?
3. 20, 30년대 아는 시집과 소설집에 대해 말하라. (고형진)
4. 듣기･말하기･읽기･쓰기･문학･문법을 나눈 범주가 적합한가?
(중략)
10 전기
1. 인용절과 인용절의 문제점을 말하라. (이관규)
2.
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문. 미리 사업소의 소재를 파악하거나, 근무지를 한정해야 한다면 솔직하게 대답하자.
5. 주량은 어느 정도입니까?
여자들에게 자주 묻는 질문 중의 하나다. 여자들이 단체생활에 얼마나 잘 적응할 수 있는지에 대한 질문으로, 전혀 못한다거
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