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전문대학원(전국에 권역별 5-6개 국립대학에 설치하고, 교육부에서 질 관리)
양성과정
지원 자격
교육경력 10년 이상이면서, 보직 및 전문직 5년 이상 이상인
교원
임용 형태
주관기관과 계약 체결
임용 기간
4년을 기준으로 하나, 평가에 따
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2. 기회균등의 원리
3. 평등의 유형
4. 자주성 존중의 원리
5. 지방분권의 원리
6. 공공성의 원리
7. 타당성의 원리
8. 민주성의 원리
9. 효율성의 원리
10. 안정성 유지의 원리
11. 전문성 보장의 원리
12. 적응성의 원리
13. 균형성의 원리
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근로자와 노동자는 사업주에 고용된 자와 취업할 의사를 지닌자를 말한다.
2) 직업훈련의 유형
① 공공지업훈련: 국가지방자치단체 또는 대통령령이 정하는 공공단체(한국산업인력관리공단, 장애인고용촉진공단, 대한상공회의소)가 실시하
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근로자가 될 수 있다는 전제 하에, 그리고 비정규직 근로자 역시 정규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다.
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서
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종속적인 위치에 대한 변화의 주체가 되도록 결심해야 한다. 1. 여성이란
2. 여성 인권의 역사
3. 세계의 여성 인권
1) 아시아 국가의 현황
2) EU의 여성정책
3) 유엔의 여성정책
4. 우리나라의 여성 인권
5. 함께 해결하자
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국가별 근로자 연간 근로시간
주 5일 근무에 대한 설문조사
주5일 근무제 평가
휴일 활용 방안
쟁점사항에 대한 노사간 입장 비교
주 5일 근무 기업에의 파급효과
주 5일 근무에 대한 기업의 대처방안
우수한 인력의 확보,유지
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휴식
능률과 피로
피로의 방지
직무분석 및 설계
직무분석의 목적
직무분석 방법
직무분석 결과
직무평가(Job Evaluation)
직무설계(Job Design)
채용선발과 배치
배치 전환과 승진, 퇴직
작업 환경
산업복지
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직무교육, 충분한 휴식후의 업무집중도 향상 등)
- 인간존중의 경영방침 실현 (산업재해 감소, 자기계발 기회 부여 등)
- 지식근로자 양성 (다기능 근로자, 컴퓨터/어학/소양교육 등)을 통한 경쟁력 강화
국가, 사회적측면
- 고품질의 제품을 저
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국가경제의 발전
에 이바지함(제1조)과 학생 및 근로자 등에게 취업 또는 직무수행
에 필요한 지식 기술 및 태도를 습득 향상시키기 위하여 실시
(제2조 1항)하는 것을 목적으로 하고 있다.
이를 종합해보면 장애인 직업훈련의 목적은 장애인
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국가 측면에서는 공기업 비용 절감에 따른 공공부문 지원예산 삭감을 통하여 재정 부담을 완화시킴과 동시에 노령화에 따른 공적연금 고갈 등의 문제를 해결할 수 있으며, 기업측면에서는 인건비 상승의 부담 없이 중·고령 근로자의 노하우
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