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제약회사 홈페이지 http://www.bmspg.co.kr
- 기업나라, 4월호, p66~p72
- BMS Opinion Survey (내부자료)
- 중앙일보, 2002, 10, 24
- 대한매일, 2002, 5, 29
- 조선일보, 2002, 3, 17 Ⅰ 서론
Ⅱ 직무만족과 성과의 이론적 배경
1. 직무만족
1) 직무만족의 정의
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제약 관계자는 “너무 많이 팔리는 통에 아무리 목표치를 올려 잡아도 실제 판매량을 따라잡을 수 없을 정도”라고 말했다. 7월 들어서는 유통·영업직에서 60여명의 신규인력 채용과정이 진행 중이다.
비타500은 현재 국내 시장점유율 75% 이
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국내 파견기업이 새로운 시장 개척의 일환으로 시도한 케이스로 전문 제약회사의 대졸 영업사원을 1개월간 훈련시켜 중견 제약회사에 채용 소개한 사례로써 향후의 파견 서비스 상품의 특화를 지향하는데 참고가 될 만하겠다.
파견기업 H사
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국내 비연봉제 기업과 비교해볼 때 공정성이 증대된 것으로서, 연봉제 도입이후에 기업은 고과제도를 개선하려는 노력을 하고 있는 것으로 해석된다. 외국기업의 경우 우리나라의 연봉제 도입 기업보다 월등히 높은 고과 공정성 수준을 보여
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제약요건을 극복하기 어려운 금융제도의 낙후성으로 인해 부동산가치의 충분한 활용이 이루어지지 못하고 있는 것이다. 지금까지 우리나라에서는 공공과 민간의 역할이 불분명하고 또 제도권 금융체계가 미흡하여 전세자금 및 선 분양제도
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