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직무수행에 필요한 능력을 등급화한 후 해당 능력에 따라 승진관리 및 임금관리를 수행하여 능력개발의 동기유발효과를 노리는 제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로서 근로의욕을 높이고 경영에 대한 참여 및 책임
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기하고 이직을 방지할 수 있도록 교육훈련 원칙을 수립해야 한다. 1. 호텔 인사관리의 본질 및 정의
2.호텔인사관리의 중요성
3.한국적 호텔 인사관리의 특징
4. 현대호텔인사관리의 과제
Ⅱ.호텔의 채용절차
1.채용관리의 의의
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직무를 수행하는 과정에서 이루어지는 직장훈련(on-the-job training: OJT)도 특히 구성원의 과업 중심적 행동개발에 매우 중요한 역할을 한다. 직장훈련은 교육담당자의 지도하에 관리자와 훈련구성원이 중심이 되어 현장에서 구성원을 실제로 지
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현대적 이론
1) 목표관리(MBO) - Drucker & McGregor
2) 애드호크라시 이론
3) 상황이론
4) 우월성 추구이론 - Peters & Waterman
5) TQM(총체적 품질관리)
6) 리엔지니어링
7) 학습조직 이론
8) 임파워먼트
Ⅱ. 사회복지기관의 적용사례
1. 기관소개
1)
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수행능력을 높이고, 궁극적으로는 클라이언트에게 효과적이고 효율적인 서비스를 제공하기 위함이라 할 수 있겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 그린우드가 제시한 전문직의 속성을 사회복지사와 연관하여 비교 분석해 보았다. 현대 정보
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현대사회의 급격한 변동에 따른 산업구조의 변화, 가치갈등, 인간소외, 기술의 변화와 혁신 등은 학교교육만으로 대처하기 어렵다. 그래서 평생교육의 이념이 대두되고, 사회교육이 발달하게 되었다.
사회교육 역시 교육의 한 형태이지만,
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현대사회의 특징과 인적자원관리의 과제
(1) 산업구조의 변화에 대한 대응
(2) 기술개발 및 정보화에 대한 대응
(3) 성차별 완화와 성희롱의 금지
(4) 노동력 부족과 외국인 근로자의 문제
(5) 지식기반 HRM
||. 인적자원관리 연구
1.
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직무, 업무량, 작업방법 등이 나날이 변화하고 있
으므로, 구성원의 직무에 대한 이해, 태도 및 기술이 계속적으로 수정, 적응해야 한다.
모든 직무는 특수한 훈련이 있어야만 효과적으로 직무를 수행할 수 있기 때문이다.
교육훈련은 지식과
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현대 사회에서 국가에 의한 사회복지의 중요성이 날로 높아지고 있으므로 우리는 주로 공적 전달체계의 현황과 문제점을 중심으로 알아보았다.
공적 노인복지전달체계는 보건복지부와 행정자치부를 중심으로 이루어지고 있으며 지방자치
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현대사회의 급격한 사회환경의 변화에 따른 근로자들의 직장 내·외에서의 문제점을 해결하기 위해서라도 산업복지에 대한 관심을 기울이고, 거듭 발전할 수 있도록 해야 한다.
또한 기업의 생산적이고 창조적인 분위기와 직장인의 커리어
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