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개방형직위제도의 도입이다. 개방형직위제도란 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도
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직위분류제
Ⅴ. 인사행정제도의 환경
Ⅵ. 인사행정제도의 현황
1. 직업공무원제
1) 의의
2) 근거
3) 범위
2. 중앙인사기관
1) 의의
2) 우리나라의 중앙인사기관
3. 공직의 분류
1) 경력직
2) 특수경력직공무원
4. 직위분류제
Ⅶ. 인사
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국무총리의 역할분담
1) 문제제기
2) 평가와 과제
2. 인사개혁분야의 평가
1) 참여정부 인사개혁 비전과 원칙 마련 : 인사시스템 Roadmap 마련
2) 국정토론회 개최
3) 정부산하단체의 인사시스템 개선
4) 공직사회에서의 다면평가 활성화
Ⅷ.
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직위 선정과정과 선정원칙
3. 충원현황
4. 개방형직위 운영 등에 관한 규정(안)의 주요내용
5. 2000년 개방형 직위 임용 및 특징
6. 2002년 개방형직위 운영 등에 관한 국무회의 의결내용
Ⅵ. 주요 쟁점 및 문제점과 개선방안
1. 쟁
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직무구분
5) 직능구분
6) 직능등급
7) 직위(혹은 직책)
8) 직급
9) 자격
10) 광의의 승진
11) 협의의 승진
12) 승격
13) 승급
Ⅱ. 인사처리
1. 징계처분(파면?해임된 자, 금품?향응수수 및 공금횡령?유용자, 불법집단행동으로 징계처분된 자는
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직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌실적이 있는 경우 특별승진임용할 수 있다.(국가공무원법 제40조의4)
개방형직위 충원시 보조자료로 활용한다. 내부공무원만이 충원 직위에 응시하는 경우에는 상·하급자 및 동료등이 참여
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국무조정실 연구용역보고서, pp179-185.
부패에 대한 고발 중에는 익명의 제보나 투서가 많은데, 이는 곧 고발자가 신분 노출시 받게될 비용이 과다하다고 여기기 때문이다. 선진국들은 내부 고발자에 대한 보호를 계속 강화해 나가는 추세에 있
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②개혁범위 수준
③개혁목표 개혁전략 ④ 개혁안연구참여자(내외)
3. 시행 - 유형별 - 정치적혁명, 법률제도, 행태변화
4. 평가 - 효과성, 업무수행능력 또는 능률성의 향상도,
(time lag, 관찰가능한 것 측정평가)
Ⅳ. 저항
1. 외적
2. 내적
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직무
수행
태도
(10%)
평정요소
계(10)
책임성
(4)
친절성
(3)
협조성
(3)
평정점
평정자
(5%)
확인자
(5%)
합 계
점
종합평정점 (①+②+③의 총평점 합계)
점
3. 종합평정의견
평 정 자
의 견
소속 : 직위 : 성명 : (서명)
확 인 자
의 견
소속 : 직위 : 성명
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직위분류제의 도입
2) 계급제하에서의 직위분류제적 요소의 도입?강화(계직제 : Person-Job System)
Ⅵ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국
Ⅶ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 영국
1. 1853년의 노스코트와 트레벨리언 보고서(Northcote & Treevely
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