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있다. 근래에 매년 실시되고 있는 실버취업 박람회도 이런 점에서 매우 고무적이라 할 수 있다.
건강문제와 관련하여서는 의료보험과 의료보호에 있어 자기부담금의 비율을 대폭 낮추어야 할 것이다. 노인들이 많이 거주하는 농어촌 지역에
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건강검진, 4대보험, 가정폭력의 대처방법, 문화적 차이로 발생하는 이주민 여성과 남편과 시댁식구들과의 갈등 등에 대해서는 다문화 사회통합을 위한 기본원리로 관용의 원칙이 자리 잡아야 할 것 등을 제시하고 이민자 가족에 대한 사회적
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자기는 안 나서면서 누군가 먼저 나서주길 바라게 된다. 사람이 평범하게 된다는 것이다. 반대로 앞에 앉게 되면 어색할 수 도 있지만 그것을 계기로 더 분발하며 사람들의 주의를 끌면서 성공하는 사람이 된다는 것이다. 정말 그렇다. 새 학
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자기개발, 배낭여행, 생활복지, 체력단련, 개인연금 또는 보험, 건강 의료비 등 행복한 여가 활동과 생활 복지 증진을 위해 자유롭게 선택하여 사용가능.
☞ 종합 메디컬 플랜(Comprehensive Medical Plan)
☞ 주택자금과 생활안정자금 지원
☞ 사내식
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보험과 개인연금 부문은 기업에서 기본으로 제공하게 한다. 그리고 나머지 복리후생 부문을 자기개발, 건강관리, 문화/레저, 생활보조의 4분야로 나누어서 각각 세부항목을 정하여서 직원들이 Point를 차감하여 이용할 수 있게 한다. 기존 삼성
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건강하고 질 높은 삶을 살아가게 될 것인가에 초점이 맞춰지고 있다. 이를 위해서는 노인정, 노인복지회관 같은 노인휴양시설을 적극개발 해야한다. 또한 노인 교실, 노인 대학은 노인 교실, 노인 대학은 일반 대학을 개강하여 일정한 간격을
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건강검진, 개인연금, 자가보험, 신협출자금
- 자율 : 추가건강검진, 자기계발, 자녀학자금, 사원아파트, 주택자금융자, 선물지원,
보육비 지원, 휴양소/콘도, 휴가비지원
* 각종 경조금 지급
* 의료실비지원
* 취미반지원
* 생수지원
* 대화/
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보험제도와 의료보호제도가 있고 부가적으로 노인건강진단 및 보건교육실시 제도가 마련되어 있다. 의료보험은 노인의 질병과 노화로 인한 신체적 장애현상을 고려하여 진료비의 자기부담률을 낮게 할 필요가 있다. 의료보호에서도 노인 질
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50인 미만의 근로자를 사용하는 중소기업 사업주는 공단의 승인을 얻어 자기 또는 유족을 보험급여를 받을 수 있는 자로 하여 산재보험에 가입할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 당연적용사업
Ⅲ. 임의적용사업
Ⅳ. 특례 적용 사업
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5)직원 건강관리
-일반건강진단 실시
-종합 정밀 건강진단 실시
-전 직원 단체 상해보험 가입
6)경조사 지원
-각종 경조금 지급
-직원 본인 결혼 시 축하화환 또는 기념패 증정
11.그룹 계열사 현황
12.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익계산서
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