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자에 대하여 공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우에는 산재보험법이 적용된다.
3. 현장실습생에 대한 특례(제105조의 3)
산재보험이 적용되는 사업에서 현장실습을 하고 있는 학생 및 직업훈련생 중 노동부장관이 정하는 현장실습생
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국민연금법」, 「국민건강보험법」, 「고용보험법」, 「산업재해보상보험법」 의 특성을 1) 법의 목적, 2) 소관부처, 3) 법 시행업무 공단의 명칭, 4) 근로자의 보험료 부담 여부와 방법으로 구분하여 각각 서술하시오.
4.현행 법령이 규정
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채용장려금
1. 지원요건(구 영 제19조)
1) 구 영 제16조제3항의 규정
2) 고용조정으로 인하여 이직된 자(이직당시 피보험자의 자격을 갖춘 자에 한한다)
3) 고용조정이 불가피하게 된 사업주
2. 지급제한
3. 지원금액
4. 지원절차
5. 지원대상
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보험계약자에게 약속한 높은 이율이 직접적인 원인이므로 기존계약에 대한 예정이율 인하조치가 가장 효과적인 방안임.
○ 현행 보험업법 제16조에 의하면 보험사업자의 건전한 경영을 크게 해할 우려가 있다고 인정되는 경우에 기존계약의
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보험의 구성(공적연금, 의료보장제도, 실업보험, 산재보험)
Ⅳ. 사회보험의 탄생
1. 일반적 배경
2. 선거권의 확대
3. 노동정당의 탄생
Ⅴ. 독일 비스마르크 사회보험
1. 비스마르크
2. 사회보험법 제정의 배경
3. 노동자보험의 중
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직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향」.
______________(2001),「가족친화적인 고용정책 현황과 활성화 방안」.
______________(2001),「여성정책 대토론회 자료」, 3월.
한국여성단체연합뉴스매거진, 2001년 4월 13일자.
허재준강현주(2000),「최근의 모
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공단 산업보건연구원, 2004.
법제처, 산업재해보상보험법, 2001
백도명, “작업관련 뇌혈관 및 심장질환: 산업의학적 측면”, 자업관련뇌혈관 및 심장질환에 관한 심포지엄, 한국산업안전공단 산업보건연구원, 2005.
노동부, 산업재해분석, 2001~200
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자리(일반승진시험의 경우에는 세째자리)까지 계산한다. Ⅰ. 승진의 의의
1. 승진의 개념
2. 중요성
3. 범위
1) 승진의 한계
2) 신규채용과의 관계
① 승진임용(폐쇄제) ② 신규채용(개방제) ③ 재직자 간 경쟁
Ⅱ.
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국민기초생활보장제도의 실시에 따라 사회복지직 공무원이 일반직으로 전환되면서 형식적으로는 6급 이상으로 승진할 수 있으나, 현실적으로 거의 이루어지지 않고 있기 때문에 사기가 떨어지고 있다. 일부 지자체 차원에서는 조례개정을
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1) 효과성
2) 효율성
3) 공평성
4) 평익성 또는 접근성
2. 사회복지행정의 가치
3. 우리나라의 국민기초생활보장법이 지향하는 이념
4. 우리나라의 국민기초생활보장법이 지향하는 가치
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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