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사무관은 장애인고용정책의 모든 부문에 성과주의 예산방식을 적용하는 것은 한계가 있음을 전제하고 직접서비스 제공사업에 보조적으로 적용하여 활용할 수는 있으나 이를 전체 도입하는 것은 바람직하지 않다고 의견을 밝혔다.
장애인
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및 보조금 지원방식 개선
2) 기능보강사업비 지원 기준을 마련
3) 종사자 법정인원 배치 및 처우개선의 지속적인 추진
4) 생활재활교사 2교대제 추진에 따른 인력운영의 시설 자율권 확대
3. 시설운영의 전문성?효율성 제고
참고문헌
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권익문제연구소 http://www.cowalk.or.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 차별의 개념
⑴. 일반적 차별의 개념
①. 직접적 차별의 의미와 전재조건
②. 간접적 차별
⑵. 노동시장에서의 장애인차별
Ⅲ. 장애인 차별의 실태
⑴. 고용 부분
⑵. 교육 부분
⑶.
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자기성찰의 과정을 밟아야한다.
여성은 사회적 약자이다. 하물며 여성 장애인은 어떠하겠는가.. 사회복지사는 그들을 보호하고 사회의 그들에 있는 그들은 따뜻한 햇볕 안으로 이끌어 내야 할 책임이 있다. 소수라고해서 그들을 방치하거나
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위원회
II. 집행부 소속 규제기관
1. 대통령 직속기구
2. 행정부서 소속 규제기관
1) 국무총리 소속 중앙행정기관
(1) 공정거래위원회
(2) 금융위원회
(3) 국민권익위원회
2) 행정부서 부속기관
3) 전문
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