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나라의 다른 공적연금(산재보험법 3년)이나 일본 등(일본후생연금법 5년등) 다른 나라에서 보편적으로 운영하고 있는 제도이다.
국민연금법상 소멸시효기간은 수급권이 발생한 때(60세 도달, 장해완치일, 사망일, 1년경과일 등)로부터 5 년이므
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하지만 기여와 급여간의 불균형구조, 낮은 연금수급연령, 인구구조의 노령화 등으로 장기적으로는 재정이 불안정하다 볼 수 있다.
국민연금제도 운영의 장애요인중하나는 소득활동 여부의 파악과 소득활동에 따른 소득수준의 파악이 어렵
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저축 및 보험기능의 강화와 함께 재정의 안정을 도모하는데 초점을 맞추고 있다.
국민연금의 기초부문과 소득비례부문의 분리를 통해 소득 재분배와 저축의 기능을 분리함으로써 각 제도가 담당한 역할이 효율적으로 수행되는 효과를 기대
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단 한번이라도 납부한 경험이 있는 국민이라면 누구나 실업크레딧 대상이 된다는 것이 본 제도의 가장 큰 장점이라고 생각한다. 그러나 실업크레딧은 국민연금 보험료 납부액의 약 25%를 구직급여를 받고 있는 구직자에게 전가하고 있고, 1인
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연금개혁을 반드시 실행해야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 심재국, “한국 공적연금제도의 개혁”, 관동대, 2005
- 남기민, “사회복지정책론”, 학지사, 2011
- 이선숙, “우리나라 국민연금제도의 발전방향에 관한 연구”, 한남대, 2007
- 진앵화, “
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은퇴 연령 및 은퇴 후 받고자 하는 연금금액을 기준으로 자신이 스스로 구체적인 연금 내용을 설계할 수 있도록 허용한다.
④. 국민연금제도 소득재분배 기능은 현제 시행중인 국민기초생활보장제도를 수정. 보완하면 통합하는 것이 바람직
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2-1. 배경
제2차 세계대전 직후~유류파동 전→복지의 황금기
-1960년대 : 우리나라 사회보장법 태동시기
1973년<국민복지연금법>입안
제 3차 경제개발 5개년 계획
당시 집권 주체: 성장 지향 정권
경제성장률 12.8% ,중화학 공업 비중이
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인 간, 계층 간, 세대 간의 사회적 합의를 확립하여야 할 것이다. 국민연금은 가입자의 동의를 필요로 한다. 따라서 국민연금의 방정식을 결정하면서 보험료의 납부동기, 안정된 삶에 대한 욕구 등을 고려하지 않고 임의로 결정하여 강제한다
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납부예외자로 제외되어 있고, 납부의무자중에서 26%가 연금보험료를 제대로 납부하지 않고 있다. 납부예외자는 자영자의 소득파악 미비로 말미암아 양산되고 있으며, 보험료 미납도 국민연금제도에 대한 낮은 신뢰에서 기인한다.
이러한 사
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당하다고 보이며 이에 대한 철회는 바람직하지는 않다고 보인다.
(2) 손해의 조정방법
국민연금의 강제에 따라 위의 사항을 분석하는 경우 가입계층에게 피해가 돌아가게 된다. 따라서 가입에 따른 피해를 줄이기 위한 정책적인 노력이 필요
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