|
국민의료보험법
1997. 12. 31 제정, 1998. 10. 1 시행
- 직장의료보험조합을 제외하고 227개의 지역의료보험조합과 공무원교직원 의료보험관리공단이 통합하게 됨
1992. 2. 8. 국민건강보험법이 제정되면서 폐지
(25) 국민연금법 개정(전국민연금 시
|
|
|
국민에게 사회보험제도를 확대하고 효율성을 증진시키기 위해 4대 보험 통합을 장기적 과제로 시도하고 있다. 즉 관련부처가 동일한 보건복지부 소관 국민연금과 건강보험을 그리고 노동부 소관인 산재보험과 고용보험의 통합 등 다양한 방
|
|
|
공단으로 구성된 체계로 대별할 수 있다. 우리나라에서는 미국, 일본 등과 같이 노동부가 고용보험제도 및 운영에 관한 주요사항의 결정이나 기획에 관한 업무를 직접 관장하고 있다. 직업안정, 직업훈련등 각종 인력정책업무와 연계된 직행
|
|
|
공단에 고용보험 적용 징수업무 위탁
Ⅲ.한국사회보험의 문제점 및 정책대안
우리나라 사회보장제도의 기본 틀을 이루는 4대 사회보험(국민연금 의료보험 고용보험 산재보험)이 위기에 처해 있다는 지적이 많다. 오는 2025년에는 노사를 합친
|
|
|
국민연금, 의료보험, 복지체계의 지속 가능성에 도전이 되고 있다. 이러한 문제들은 개별적으로 해결하기 어렵기 때문에 포괄적이고 체계적인 정책 수립과 실천이 중요하다. 정부는 소득 재분배 정책, 복지 확대, 교육 기회균등 정책을 강화
|
|
|
국민연금법의 개정으로 전국민 연금제도가 성취되었다. 1999년 국민건강보 험법 개정으로 2000년 국민건강보험공단으로 조합이 통합되었다. 1999년 국민기초 생활보장법이 시행되면서 근로능력의 유무와 상관없이 소득이 최저생계비에 미달하
|
|
|
국민연금은 관리단위가 개인적으로 발전 되가는데 반해, 고용보험과 산재보험은 사업장을 관리단위로 하고 있다. 고용보험과 산재보험에 대해서도 개인단위로 관리단위를 전환시켜야 한다는 대안이 제기되고 있지만, 현물이나 서비스급여
|
|
|
국민연금의 경우, 2001년12월 기준으로 총 가입자 54.5%만이 보험료를 납부하고 있고, 고용보험제도도 실제 가입자는 가입대상 근로자의 75% 수준에 머무르고 있고, 실업급여 수급률도 2001년 11월 기준 16.0%에 불과하여, 미국의 36%, 일본 26%, 독일 44
|
|
|
연금관리공단
(8.90, 신규)
법제처
(9.19, 미측정)
조달청
(8.65, 0.20)
대한주택공사
(7.99, 0.18)
국민건강보험공단
(8.78, 신규)
국가보훈처
(9.08, 0.69)
검찰청
(8.37, 0.30)
한국관광공사
(8.56, 신규)
국민체육진흥공단
(8.87, 신규)
공정거래위원회
(8.78, 0.21)
|
|
|
국민건강보험을 꼽을 수 있다. 우리나라 사람이라면 국민건강보험에 자동으로 가입하게 되어 있다. 또한 모든 병원은 ‘당연지정제’를 통해서 건강보험공단과 계약을 맺는다. 그래서 우리가 아플 때 병원에 가서 치료를 받으면 병원비의 상
|
|
메뉴펼치기
