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한다.
3. 나의 생각
국민연금법과 제도는 그 시행취지와는 다르게, 제도의 혜택을 받지 못하는 사각지대에 놓인 국민이 많을 뿐만 아니라 저부담, 고급여 등의 구조적 문제점을 지니고도 있다. 그러나 이러한 문제점에도 불구하고, 국민연금
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연금은 개혁과는 거리가 멀다. 행정자치부 장관이 연초에 국민연금 개혁 수준을 능가하는 공무원 연금개혁안을 만들겠다고 공언했지만 아직까지 개혁안은 나오지 않았다. 연금개혁이 이뤄지지 않으면 2050년 공무원 연금 수입은 19조604억 원
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국민연금의 경우는 규모도 규모려니와 지난 1999년 전 국민연금시대를 열었다는 복지국가 진입의 상징성도 있어 제도의 안정적 정착이 절실하다. 이에 최근 대통령직인수위가 국민연금체계 개선을 차기 정부에 요구하고 나섰다. 그러나 국민
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을 미치고 있다 할 것이다. 따라서 국민연금제도 자체를 수정보완하는 노력이 지속적으로 병행된다면 국민복지 수준을 향상시키기 위하여 마련된 국민연금제도가 그 시행 취지를 온전히 달성할 수 있을 것이라 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
이상
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적용대상, 급여형태, 전달체계에 대해 살펴보았다. 국민연금법은 18세 이상 60세미만의 사업장근로자를 대상으로 하여 노후 소득 보장과 세대내 소득재분배를 주요 목적으로 하여 1988년에 도입하였다. 국민연금법의 제정을 계기로 우리나라도
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국민연금제도와 기초연금제도는 노후소득보장의 역할분담에 있어 명확한 입장을 가지고 있지 않다. 현재 기초연금제도가 국민연금을 보완하는 한국의 공적연금으로 지속될 것인지, 다층보장체계의 성숙으로 자연스럽게 사라지는 제도가 될
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국민연금의 문제를 해결하기 위해서 먼저 연금보험료의 인상이 필요할 것으로 보여진다. 연금보험료의 인상은 연금의 재원 부족 현상을 해결하기 위해 가장 직접적으로 실시할 수 있는 방법으로서 필수적이라고 할 수 있다. 다만 갑작스럽게
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연금 수급권이 제한될 수 있음
국민연금이 아닌 다른 공적연금(공무원연금, 사립학교교직원연금, 군인연금, 별정우체국직원연금)에 가입하고 있거나 국민기초생활보장법에 의거 수급자 등은 의무가입대상에서 제외
국민연금 또는 다른 공
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국민연금 소득대체율 상향조정에 대한 발전방안에 대해 서술해 보았다. 한국의 경우 국민연금, 개인연금은 이미 도입하여 사실상 정착단계에 있으나, 퇴직연금은 이제 막 도입단계에 있는 상황이다. 그러나 이미 도입되어 시행중인 국민연금
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국민연금기금의 규모는 앞으로 20년 후 GDP의 절반에 육박할 정도로 커질 것이다. 이 국민연금기금을 안정적이고 사회적으로 운용하는 것은 단지 국민연금만의 문제가 아니라 발전적 사회개혁을 위해서도 매우 중요하다. 국민연금기금 운용에
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