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연금이나 개인연금이 충분히 발달되어 있지 못하고 있다. 현재 근로기준법의 일환으로 실시되고 있는 퇴직금제도는 일시금제도로서 노후생계보장의 기능이 미약하다. 그러므로 국민연금제도는 그 기본 구조상 사회구성원들이 일상생활을
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국민적 합의는 기본이라 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 심재국, “한국 공적연금제도의 개혁”, 관동대, 2005
- 남기민, “사회복지정책론”, 학지사, 2011
- 김영화외, “사회복지개론”, 정민사, 2011
- 보건복지부, “국민연금과 기초노령연금 역할 정
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국민연금의 적립방식과 부과방식에 대해 문헌과 교재를 참조하여 장단점을 조사 정리하여 제출해보았다. 우리나라의 경우 저출산·고령화 기조가 정착된 상태이고, 1인 가구도 급증하고 있다는 점을 고려할 때, 장기적으로 국민연금을 적립
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국민연금에서 도입하고 있다.
6) 국민연금에 대한 생각
국민연금의 도입부터 현재까지 궁정적인 발전과 평가가 지속되고 있지만 부정적인 시각도 있지만 주변을 통해 보면 부정적인 시각도 제기되고 있다. 그러나 국민연금제도는 세대 간의
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국민연금제도에서 운영하고 있는 크레딧 제도는 군복무 크레딧 제도, 출산 크레딧 제도, 실업 크레딧 제도가 있다. 국민연금 적용 사각지대의 완화를 위한 제도적 방안인 크레딧 제도는 사회적으로 가치 있는 행위에 대한 보상으로 국민연금
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연금 보험료 납부자, 미래 세대들은 현세대보다 엄청나게 높은 연금 보험료를 부담해야 한다. 즉 현행의 연금제도만 가지고는 현 세대는 초과혜택을, 미래세대는 초과부담을 지게 된다는 결론에 도달하게 된다. 현 제도에서는 국민연금 제도
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연금급여수준의 인하 등을 포함한 연금개혁에 대한 국민적 불만도 정치적 부담을 가중시켜 개혁논의의 활성화에 걸림돌이 될 개연성도 클 것이다. 다시 말해서, 정부 및 국회가 국민연금제도의 개혁에 대한 필요성 및 시급성을 인식하고 있
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국민연금 등 공적인 노인복지정책의 실효성에 대한 논의와 노인문제를 해결하기 위한 새로운 공적 노인복지정책을 제시해 보았다. 우리나라 국민연금은 여러 문제로 인해 지속가능한 노인복지정책이 될 수 없다는 생각이 들었다. 지금이라
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국민연금 가입기간 9년 정도를 채운 이에게만 크레딧으로 인한 직접적인 수급권 확보를 얻어낼 수 있다. 하지만 불리한 위치에 있는 근로자는 평생의 노동시장이 그대로 이어진다는 점에서 실업크레딧의 최대 1년 기간 인정은 수급권 확보를
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연금수급권과 수급액 향상에 긍정적인 영향은 매우 적다고 판단된다. 따라서 국민연금이 전 국민 노후소득보장제도로서 작동하기 위해서는 더욱 다양하고 관대한 크레딧 제도를 활용하거나 최소가입 기간의 축소가 필요할 것으로 생각된다.
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