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무기여식 연금
장애인복지법에 따라 등록된 18세 이상 장애인(장애등급 1급~6급) 중 국민기초생활보장법에 의한 수급자 및 차상위 계층에게 지급하는 것으로 본인의 기여 없이 지원 받는 무기여식 연금
공통점
매년 전년도 물가상승률을 반영
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공단 이사회 구성을 확대하여 가입자 대표자 이사회를 구성하고, 이사회에서 이사장을 선출하는 방안도 가능할 것이다.
3) 진료비의 효율적 관리
국민건강보험의 효율성을 개선할 수 있는 방안으로 진료비 지불제도는 장기적으로 총액 계약
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국민연급관리공단의 농어촌 및 도시 지역 가입자에 대한 소득포착에 대한 경험 및 자료를 축적하고 있는 국민연금관리 공단과의 업무연계가 이루어져야 한다.
② 진료비지불제도의 개편을 통해 장기적으로는 공급자와 보험자간의 계약을
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근로자의 85.4%가 고용보험에 가입되어 있지 않다. 이에 고용보험의 가입범위를 확대하고 실제로 가입하지 않고 있는 근로자들이 가입하도록 내실화해야 한다. 또한 국민연금과 직장의료보험에 가입되지 않는 경우가 각각85.7%와 83.7%이다. 따
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근로자와 시간선택제일자리
3) 미취업여성의 시간선택제 일자리 취업 시 희망 근로조건
4) 여성의 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책 수요
5) 시간선택제 근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택
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무기여’ 연금
중증장애인 기초장애연금법이 무기여 연금이라는 점에서 연금의 재원이 국민들이 낸 세금에서 이루어짐으로 아무런 기여를 하지 않는 장애인에게 연금을 주어야하는지에 대한 문제제기가 이루어질 수 있다. 이에 대하여 기본
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근로자는 부당한 대우를 받을 수밖에 없다. 해고를 당하지 않기 위해 부당한 대우를 받을 수밖에 없었다. 불안정한 고용을 완화하기 위해 비정규직보호법을 만들었으나 위 기사처럼 50%에 미치지 못하는 실정이다. 열약한 노동력을 보유한 근
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근로자의 처우가 기존 근로자가 받았던 고용조건의 일정수준 이상이 되어야 함을 명시해야 하겠다. 더불어 고용촉진시설 지원사업의 경우도 현재 기혼여성의 육아와 관련된 지원만이 이루어지고 있기 때문에 이를 좀 더 확장하여 다른 취약
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근로자의 처우가 기존 근로자가 받았던 고용조건의 일정수준 이상이 되어야 함을 명시해야 하겠다. 더불어 고용촉진시설 지원사업의 경우도 현재 기혼여성의 육아와 관련된 지원만이 이루어지고 있기 때문에 이를 좀 더 확장하여 다른 취약
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근로자 등에 대해서는 국민연금관리공단과의 업무 연계 및 자료 공유 등을 제시하였다.
효율성 제고를 위한 공단의 역할로는 진료비지불제도의 개편을 들 수 있는 바, 장기적으로는 공급자와 보험자간의 계약을 통해 연간 총액 예산을 책정
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