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연금법 개요
1. 국민연금법의 의의
2. 국민연금법의 목적
Ⅱ. 국민연금법의 역사적 배경과 전개과정
Ⅲ. 국민연금 적용대상 및 종류
1. 국민연금가입자의 구분
Ⅳ. 국민연금 관리운영
1. 징수관리
2. 급여 관리
Ⅴ. 국민연금법의
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급여의 문제점 및 개선방안
1. 건강보험으로서의 급여 확대
2. 본인 부담금 상한제 도입
3. 건강보험심사평가원의 진료비 심사와 급여의 적정성 평가
4. 급여의 제한 및 조정에 대한 규정
5. 보건교육을 통한 의료비 절감
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근로자등에 대한 소득파악 미비로 소득파악이 용이한 근로자를 중심의 보험료 부과
(1)적용대상의 문제
국내에 거주하는 국민으로서 18세 이상 60세 미만인 자는 국민연금 가입 대상이 된다고 명시
가입대상 분류는 사업장가입자, 지역가입자,
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근로자를 피보험자 또는 수익자로 하여 대통령령이 정하는 퇴직보험 또는 퇴직일시금신탁(이하 \"퇴직보험등\"이라 한다)에 가입하여 근로자의 퇴직시에 일시금 또는 연금으로 수령하게 하는 경우에는 제8조제1항의 규정에 의한 퇴직금제도
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연금제도가 노사에게 모두 도움이 되는 제도로 정착해 나갈 수 있을 것임.
가. 가입자 교육
- 퇴직연금은 회사 또는 근로자가 직접 퇴직 적립금을 운용하여 장래에 발생되는 퇴직금의 결과를 책임지는 제도임. 따라서 투자에 참여하는 주체가
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노조전임자 임금
(4) 노조전임자 기금
(5) 노조전임자 인정, 확대여부로 인한 쟁위행위 발생여부
(6) 노조전임자 임금지급시 현행노조전임자 임금에 대한 노조의 대응방안
3.나아가야 할 길
Ⅱ판례연구
판 례 Ⅰ.
판 례 Ⅱ.
판 례 Ⅲ.
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연금에 대한 이론적. 역사적 배경을 이해시키기 위하여 각종 언론매체를 이용하여 충분한 홍보를 하여야 할 것이다. 최근에 국민연금관리공단이 \"늦둥이 효자\"라는 CF를 내보내는 것을 본적이 있다. 물론 장미 빛과 같은 좋은 면만을 부각했
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가입자에게 당해 사업의 퇴직연금제도 운용상황 등 대통령령이 정하는 사항에 관한 교육을 실시하여야 한다.
- 퇴직연금사업자의 책무 : 퇴직연금사업자는 근로자 퇴직급여보장법, 동법시행령 및 동법 제15조 제1항(운용관리수행업무계약),
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연금, 고용보험 각자가 가진 특성과 기능, 효과 등을 잘 이해하고 이를 자신의 질적인 삶이라는 측면에 보탬이 될 수 있도록 효과적으로 이용하는 것이 복지권을 올바르게 행사하는 바른 자세 일 것이다. 이 네 가지의 사회보험은 비슷하면서
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연금, 고용보험 각자가 가진 특성과 기능, 효과 등을 잘 이해하고 이를 자신의 질적인 삶이라는 측면에 보탬이 될 수 있도록 효과적으로 이용하는 것이 복지권을 올바르게 행사하는 바른 자세 일 것이다. 이 네 가지의 사회보험은 비슷하면서
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