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가입자의 종류
3) 자격취득의 시기
4) 자격의 변동, 상실 및 득실 확인
3. 건강보험의 급여
1) 현물급여와 현금급여
2) 법정급여와 임의급여
4. 건강보험의 전달체계
1) 개념
2) 전달체계에 대한 의의
3) 우리나라의
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납부예외자 축소 및 보험료 징수율 제고
③기금운용체계 개선
④ 타 공적연금제도와의 연계방안
⑥공적연금제도 개혁을 위한 세계적 추세
8. 외국 사례
스위스의 사례
9. 결론
※국민연금관리공단 차장님과의 인터뷰
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근로자퇴직급여보장법 제정추진계획, 2004. 08
□ 한국노총, 2007 한국노총 공단임단투 지침, 2007. 3
□ 보건복지민중연대 사회진보연대, 연기금 기금화저지 투장 자료집, 2003. 03
□ 문무기외, 임금제도개편을 위한 노동법적 과제, 한국노동연구원
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계약기간이 만료된 후 수익률 등을 참조하여 연금계약을 갱신하도록 하는 방안이 바람직 할 것으로 보인다.
여섯째, 연금보험료는 소득의 10%를 기본으로 하고 그 이상은 자율에 맡긴다. 10%를 초과하는 금액은 비과세 소득으로 인정함으로써
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확대에만 치중하여 고용의 질에 대한 고려가 제대로 이루어지지 않았기 때문에 지금부터라도 고용촉진사업의 지원요건에, 신규 채용한 취약 근로자의 처우가 기존 근로자가 받았던 고용조건의 일정수준 이상이 되어야 함을 명시해야 하겠다
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