|
자들에게도 적용이 확대되었으나 일용직 노동자들은 여전히 적용대상에서 제외되고 있다. 또한 국민연금제도 가입자는 사업장 가입자, 지역 가입자, 임의 가입자, 임의 계속가입자로 구분 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서 종
|
|
|
공단(1999) / 지원고용의 기초, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원
한국장애인고용촉진공단(1998) / 장애인의 취업과 삶의 질 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용의 의의
1. 기본적 이념
2. 제도적 유형
3. 장애인고용의 변천
Ⅲ. 장애인고용 정책
|
|
|
자원관리」, 망경사, 2000, pp 56-67
박득규ㆍ홍장표(1999), “부품산업”,「한국 자동차산업의 기술능력 발전」, 삼성경제연구소.
송준호, “단시간근로자의 근로 보호”, 안양대학교 사회과학연구소, 「사회과학연구」, 제5 권 제2호 ,1997
조성
|
|
|
공단
박준영(2006), 고령 사회에 대응한 국민 임대 노인 주택 모델 개발을 위한 제안
임춘식(2003), 고령화 사회의 도전, 서울 : 나남출판
장지연(2002), 고연령 근로자의 경제활동과 은퇴, 고령화 시대의 노동시장정책 국제세미나 자료집, 한국노동
|
|
|
자료실
▲ 건강보험 재정파탄 어떻게 할 것인가 (김병익 01.12.17, 국회정책토론회)
▲ 김 한중, “건강보험 재정위기 어떻게 할 것인가”, 연세대 100주년 기념관 정책토론회, 2001. 4. 9
▲ http://www.kisi.org/ ‘국민연금의 동향과 전망’ 한국 사회보
|
|
|
자영업자의 보험료 부담증가 우려에 대한 대책은?
4) 사회보험을 통합 징수할 경우에 기업 및 근로자의 보험료 부담이 증가할 것이라는 주장의 타당성은 무엇일까?
5) 사회보험 통합은 적용징수 뿐만 아니라 급여업무 까지 일원화 해야 하는
|
|
|
근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적
|
|
|
근로자수가 300인을 초과하게 된 경우에도 당해 보험연도 중에는 계속하여 보험사무를 위임할 수 있다.
3) 보험사무대행기관은 사업주로부터 보험사무를 위임받거나 보험사무의 위임이 해지된 때에는 각각 14일 이내에 이를 공단에 신고하여
|
|
|
자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금 비교
|
|
|
자기이름 한문으로 써서 가지고 와봐라.(필수절차)
참고문헌
· 강민철(1999), 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판
· 데이비드 코헨, 핵심인재가 기업의 운명을 결정한다
· 정주용(2000), 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당&n
|
|
메뉴펼치기
