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근로자가 휴가시 또는 직장근무 시 육아걱정 없이 자유롭게 여가활동 또는 직장근무에 임할 수 있다.
5. 근로자 여가정책
근로자에 대한 여가정책은 어느 계층의 여가정책보다 더 중요하다. 그들이 일상의 근무체제에서 받는 육체적 정신적
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연금제도의 홍보 및 고학력 청년실업자완화대책의 일환으로
추진되었다고는 하지만, 결과적으로 공단의 인력이 부족하다는 것을 반증하는 것이며, 부족한 인력을 전문적인 상시근로자가 아닌 임시직, 계약직 근로자로 채우려는 근시
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단시간근로자에게도 고용계약이 1년 이상이거나 1년 미만의 기간을 고용계약을 반복적으로 체결하면 퇴직금 조항 적용여부에 대한 근로감독을 강화해야 할 것이다.
참고문헌
- 김도성 외 2명(2010), 기업의 배당정책과 지배 및 소유구조에 관한
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자원봉사자와는 달리 순수한 봉사의 성격을 넘어 하나의 직업으로 인식되고 있으며, 정부에서도 이들에 대한 4대보험 가입을 지시하고 있으므로 근로기준법상 근로자(일용근로자 또는 단시간 근로자)로 보아야 합니다. 재가노인복지시설의
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자 문제, 대책마련이 시급하다, 한국노동사회연구소,2001
- 여오숙, 외국인노동자의 의료서비스에 관한 연구, 동국대학교, 2003
- 이선웅외, 이주노동자와 국내 한국인노동자의 산업재해현황 및 특성 비교, 한국산업안전공단, 2008.
- 국제엠네스
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근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 각 3명 이내의 이사와 각 1명의 감사를 두고, 이사는 정관의 규정으로 기금 법인을 대표, 다음사항에 대한 사무를 집행.
(1) 기금법인의 관리·운영에 대한 사항
(2) 예산의 편성 및 결산에 대한 사항
(3) 사
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근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁
1. 비정규노동자 균등 대우 원칙 규정(근로기준법 제5조 개정)
2. 기간제근로의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정)
3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자성 인정
4. 단시간노
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별을 규정 (1964년)
근로자는 자신이 심리적 피해를 입었다는 것을 증명하지 않고도 자신이 성희롱을 당했다고 주장할 수 있다.
- 우리나라 : 남녀고용평등법 상 사업주가 성희롱 예방 교육을 의무적으로 실시,
성희롱을 한 사람에게는 인사 조
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연금법의 개선방향
① 실질적인 국민연금의 전국민 확대 (Universality)
② 대상자에 적절한 급여 제공 (Adequacy)
③ 세대간 세대내 재분배의 기반 조성 (Equity)
④ 연금재정방식의 명료한 운영 (Soundness)
⑤ 공사간의 적정한 책임분담 (Responsibility)
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자 개념 및 특성
② 비정규 노동자 관련 특성
③ 비정규직으로서의 대학 강사
Ⅲ. 사례 조사
① 질문의 내용
② 영남대학교 겸임교수 (익명보장)
③ 경북대학교 시간강사 (30대 초반, 남, 기혼)
④ 경남 김해 대우공단 비정규직 노동자 (20
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