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. 업무관리, 고객관리, 성과관리의 통합
Ⅷ. 향후 발전방향 - 우리실정에 맞는 성과관리로
1. 공무원 개인에 대한 성과관리 강화
2. 성과관리 시스템간의 연계 강화
3. 정부업무 평가결과의 활용도 제고
4. 성과중심 공직문화 정착
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간다면 장기불황에서 탈피하는 것은 물론 아시아의 용으로 자리매김 하지 않을까 하는 믿음을 가져본다.
참고문헌
날자, 날아보자 한국경제/ 이종구 외 5명/ 川花/ 2007
외환위기 이후 한국경제/ 김용조. 이강복/ 새미/ 2006
한국경제 20년 재조명/
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간 동안의 소득을 대상으로 산정되는 것이기 때문에 개인의 세금관리 전략은 단기적인 차원에서 또는 기간별 소득수준이나 지출수준을 종합적으로 검토함으로써 그 효과를 극대화 할 수 있다. < 자산관리 >
< 자산관리의 대상 및 개념
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관리론을 정당화 시키는 논리임은 분명하다. 하지만 정부가 공공성을 부인할 수는 없는 만큼 무조건적인 감축과 민영화보다는 우리 실정에 맞는 선택적이고 신중한 개혁이 이루어져야 한다고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신공공관리론
1.
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관리하고 개인별로 부족한 부분을 보완하는 기회를 제공하기 위하여 3차에 걸친 MBO 관리를 (연초, 업무목표 설정->연중, 중간 면담->연말, 결과 면담) 시행하고 있다.
ㄹ. 급변하는 시장 환경에 적합한 팀제 운영
고객에게 양질의 서비스를
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선택과 변경, 복잡한 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하기 위해 전산화가 요청된다. * 임금 수준
* 임금 체계
* 임금 형태
* MERIT PAY와 INCENTIVE PAY
* 임금피크제
* 퇴직(기업)연금제도
* 복지후생제도
* 카페테리아 복리후생
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공단을 중심으로』.
김원경(1991), 『事業서비스와 製造業의 連繫: 釜山과 馬山의 事例硏究』, 서울대학교 대학원 지리학과 석사학위 논문
김준동, 강인수(2001), 『서비스산업의 개방효과: 업종간 파급효과를 중심으로』, 대외경제정책연구원,
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간부문공급
Ⅲ. 지방정부 복지서비스 수준의 지역간 불균형
1. 사회복지서비스 수요의 증가
2. 지역간 사회복지수요
3. 지역간 사회복지공급 현황
1) 지역별 병상수 및 의료기관현황
2) 지역별 사회복지시설 현황
3) 지역별 사회복지전담
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농촌소하천의 수질
2.1 하천의 구분
2.2 자연수질(산림계류수의 수질)의 특성
2.3 강원산간 농업유역 소하천의 수질
3. 오염총량관리제와 유역관리
4. 유역관리의 방향과 과제
5. 미국 유역관리에서의 얻은 교훈
6. 결 론
참고 문헌
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관리제도 도입 방안
1. 능력주의?성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화
2) 임금조정 방식의 변경
2. 고용과 임금유연성의 연계
1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성
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