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국민의 노후를 보장할 책임을 지고 있는 주무부처다. 당연히 신보수주의자나 경제부처의 논리를 흉내 내기보다는 연금재정의 안정을 위해 불가피하게 급여 수준을 축소했던 선진국에서 중하소득계층에 어떤 배려를 했는지 참고해야 할 것이
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제 즉 연금보험료 납부예외자, 장기체납자 등 제도권 사각지대 해당자 약 600 만명에 대한 대책과는 거리가 멀다고 본다.
사각지대문제와 관련한 정부 연금개혁안의 또 다른 문제점은 기초노령연금제도를 국민연금관리공단이 아닌 지방자치
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제 3> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노
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연금수급권의 발생여부를 알지 못하여 신청을 못할 경우, 후에 소멸시효가 적용되어 연금을 받지 못하게 되는 문제가 발생할 수 있다.
5. 관리운영체계
국민연금은 특수직역에 종사하는 자를 제외한 자영업자와 근로자, 소득의 차이에 관계
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선택은 불가능하며, 구성 요소들 간의 적정한 균형점을 찾는 것이 연금제도 개선의 주요 과제라 할 수 있다.
-발전 방향
① 공공과 민간의 적정한 역할에 대한 공감대를 형성하여 국민연금과 사적연금시장의 균형 잡힌 발전을 도모해야 한다.
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제3자 가해신고 (국민연금법 시행규칙 제52조)
가. 신고요건
가입자, 가입자이었던 자 또는 수급권자가 제3자의 가해에 의하여 사망 또는 장애를 입어 유족·장애연금의 지급사유가 발생한 때에는 본인이나 그 유족은 15일 이내에 공단에 그 사
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시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있다. 그리고 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
※ 참고
최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분) ① 최저임금은 근로자의 생계
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제는 차치 하고라도, 실제 국민연금에 가입하고 있는 국민들이 국민연금 제도의 특성을 어느 정도 인식하고 있는지는 의심의 여지가 많다.
정부는 전국민 연금 확대에 발맞춰 공공근로자를 중심으로 국민연금 홍보단을 조직하고 공단 지사
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국민연금은 기초보장에 목표를 두고 있다는 것을 명확히 하였다. 그만큼 개인의 생활보장을 위한 제도적 보충이 필요하다. 기업연금을 통하여, 그리고 자기결정에 의한 노령배려를 할 수 있는 조치가 취해져야 한다. 이와 같은 제도의 규범적
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갖추었다 하더라도 기업연금에 가입하거나 별도의 개인연금 혹은 국민연금에 잔류하는 것에 대한 선택권은 종업원이 하도록 하고 있다. 연금제도를 도입하고 있는 다른 나라의 경우 제도의 통일은 전적으로 세제혜택을 위한 요건에만 의지
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