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제도가 남성 근로자를 염두에 두고 확립되었기 때문이다. 서론에서 언급했듯이 국민연금의 경우 여성가입자가 30%가 되지 채 않고 있으며 고용보험 중실업급여 수급자격 인정자가 남성이 62%인데 반해 여성은 37% 수준에 그치고 있다.
따라서
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국민연금은 실질적으로 자기소득의 29.3%에 불구하고, 2060년에는 기금고갈이 우려되고 있다. 국민연금의 보완 수단인 개인연금이나 퇴직연금은 경제적 여유가 없다는 이유로 가입이 부진한 상황이다. 따라서 노인 연령기준을 70세 이상, 퇴직
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제적 노후준비 미비
노후에 대한 불안 + 사회에 대한 불만 큼
서론
과거와 현재를 수용하고 죽음을 받아들이며
삶의 의미나 목적을 잃지 않고 정신적으로 성숙해가는
심리적 발달과정이며 동시에 정신이나 신체상 질병 없이
기능을
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국민연금 시장화 전략
6) 국민연금 개혁을 위한 노동자의 요구
우리는 국민연금 개악을 용납지 않을 것이다. 지금 필요한 것은 연금을 용돈으로 만드는 개악이 아니라 보험료 상한선 폐지, 보험료 국고지원, 출산율 상향정책 등 관련제도 개
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근로의 각종 대책에는 개인의 자유선택에 의한 短時間勞動이라는 관점이 없다. 특히 고용을 계속하면서 출산, 육아, 개호라는 이유에서 근로자가 짧은 근로시간을 요망하는 경우가 상정되어 있지 않다. 育兒休業이 제도화되어 있는 관련법은
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근로자 명부와 임금대장 작성
2. 취업규칙 신고
3. 산업재해보험 의무가입
4. 고용보험 의무가입
5. 국민연금 의무 가입
6. 국민건강보험 의무 가입
Ⅵ. 벤처창업의 회사설립과 사업자등록
Ⅶ. 벤처창업의 사업계획승인제도
Ⅷ. 벤처
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근로기준법에 일반적인 고용형태의 차이에 의한 차별대우 금지 내지 근로자의 근로가 실질적으로 동일함에도 불구하고 근로계약의 내용이 다르다는 이유만으로 차별적 대우를 하는 것을 금지하도록 규정하고, 기간제근로·단시간근로·파견
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근로기준법에 일반적인 고용형태의 차이에 의한 차별대우 금지 내지 근로자의 근로가 실질적으로 동일함에도 불구하고 근로계약의 내용이 다르다는 이유만으로 차별적 대우를 하는 것을 금지하도록 규정하고, 기간제근로단시간근로파견근
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제도가 정착되면 실업으로 인한 사회안전망 비용을 줄일 수 있다는 점을 고려하여 정년연장형 임금조정옵션제의 도입을 적극적으로 추진하고 있다.
4) 퇴직연금제도와 기업연금제도의 도입
현행 퇴직금제도는 근로자의 근속기간이 늘어남에
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제 43기: 2011년 1월 1일부터 2011년 12월 31일까지
(3)재무 분석
-2011년 매출 165조 원, 영업이익 16조 원 기록. 2010년 대비 매출 6.7% 성장
-부채비율 32.1%, 자기자본비율 75.7%, 차입금을 차감한 보유현금 10조 원 등 건실한 재무구조 지속적인 유지
-2011년
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